工作期间前九个月没签劳动合同后面才补签可以劳动仲裁要求赔偿吗-法师兄

工作期间前九个月没签劳动合同后面才补签可以劳动仲裁要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-05-13 07:28:11 115 人看过

一、工作期间前九个月没签劳动合同后面才补签可以劳动仲裁要求赔偿吗

用人单位要是不给我们签劳动合同的话那可是违法的！按照咱们国家的法律，用人单位得在我们工作开始的那一天算起，最多一个月以内就得跟我们把劳动合同给签了，不然的话，我们就可以去劳动仲裁委员会那边告他们，要求他们赔付我们双倍的工资呢！当然，如果我们自己不想签或者是故意不签劳动合同，那我们也就得不到这两倍的工资了。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、分公司劳动仲裁，总公司负责吗

分公司其实就是大公司的孩子，没有自己独立的身份证，所以它做的事情、犯的错误以及享有的利益，都得靠着老爸来撑腰。

但相反的，大公司本身就有自己的身份证明，也就是我们常说的法人资格，所以它要负责看着分公司，确保它不会乱来。

要是分公司跟员工闹出了矛盾，那分公司就要站出来，因为它才是劳动法里真正的老板，得负起这个责任。

但是呢，如果大公司没能尽到看管的责任，让分公司做出了违法的事情，伤害到了员工的利益，那么大公司也可能会被认为是有责任的。

这时候，分公司和大公司可能就得一起背锅了。

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一、没签劳动合同可以得到赔偿吗?可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。二、没有劳动合同怎么赔偿?(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

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