劳动者故意解除劳动合同，能否要求单位承担赔偿责任-法师兄

劳动者故意解除劳动合同，能否要求单位承担赔偿责任

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:15:54 480 人看过

因病单方解除劳动合同应承担支付赔偿金和代通知金的责任。《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资，解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解除劳动合同能否要求经济补偿

双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同（协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员）、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。

《劳动合同法》第四十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者解除劳动合同需要赔偿单位吗?

劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任一、乙方违约甲方终止合同怎么赔偿乙方违约甲方终止合同可以协商处理和去法院起诉。协商成的，乙方应承担赔偿损失等违约责任，并依法或经双方同意解除合同，协商不成的，乙方可以向法院起诉，要求乙方解除合同并赔偿损失。当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。二、违法解除合同属于哪种法律后果违法解除合同即是一种违约行为，即违约方的应当对守约承担法律责任及其后果。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。三、合同履行不能的后果合同履行不能的后果，根据不同情况分别如下：（1）自始履行不能的有效合同，不论是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任；债权人可依法解除

2023-06-21

286人看过
劳动者
劳动者能否解除合同并要求赔偿

劳动者能否解除合同并要求赔偿《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该有两个标准：1、形式标准：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。违法的意思包括程序违法或实体违法两类。如果有些涉及职工切身利益的事情应当经职工代表大会讨论或公示，而用人单位规章制度中没有规定，就是程序违法；如果单位的加班费计算方式、节假日规定与法律规定不符，就是实体违法。2、效果标准：用人单位依照规章制度的做法损害了劳动者权益。例如，用人单位规章规定的加班费计算方法违法，并且用人单位依据该违法的方法为计算并支付加班费，因此，劳动者得到了较少的加班费。在此情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。反之，用人单位规定了违法的加班费计算方法，但是该单位劳动者不加班，那么该单位劳动者就不能依据该条款要求解除劳动合同，并要求单位支付劳动者经济补偿

2023-04-22

198人看过
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任

劳动者单方面解除劳动合同是不是应承担法律责任劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者解除

2023-04-17

276人看过
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任

劳动者单方面解除劳动合同是不是应承担法律责任劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者解除

2023-04-27

350人看过

解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。一、签了劳动合同怎么离职劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。二、经常拖工资可以离职吗用人单位未按时付工资职工有权解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供

2023-06-28

499人看过
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任？

[真实案情]郑海系江苏省某著名大学的毕业生，2002年7月毕业后与南京某网络公司签订劳动合同，合同期限三年，约定郑海主要负责软件开发工作，月薪1800元。2004年1月春节期间，郑海的表哥来郑海家走亲戚，觉得郑海的工作待遇与付出的劳动太不相称，遂提出愿意介绍他到自己同学开办的另一家网络公司上班，月薪至少3000元。2004年2月13日，该网络公司打电话给郑海，表示如果郑海愿意来该公司上班，公司将提供3500元的月薪，但必须于20日之前来公司上班。考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越，郑海于2月14日向原网络公司提出解除劳动合同。在遭到公司拒绝后，郑海于2月15日离开原公司，并于当日到上述的另一家网络公司报到，双方签订了劳动合同。由于郑海离开原公司前正在开发一种新的软件，公司也为此投入了很多资金，郑海的离开给原公司造成了巨大的损失，原网络公司向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。[真实判

2023-04-22

154人看过