我签了两份劳动合同是否违法-法师兄

我签了两份劳动合同是否违法

来源：互联网时间： 2023-04-10 22:41:42 373 人看过

对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。

(二)另外，还需要注意的是：

1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。

2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。

一、相关法律规定

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

合同终止
我失去了我那份劳动合同

劳动合同丢失怎么办：I.《通用劳动合同法》一式三份，由您和用人单位共同签署？和劳工部。如果您的一份复印件丢失，您可以去找雇主复印一份，然后加盖印章并标记复印来源。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同相关知识阅读：劳动合同应包括哪些方面与用人单位签订劳动合同时，劳动者应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，一般有下列条款：（一）劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（二）工作内容。也就是说，工作和岗位（三）是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分，包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等（四）劳动报酬。劳动报

2023-05-07

134人看过
签证
两份工作合同和两份工作签证是否合法？

本文介绍了用人单位与劳动者建立劳动关系的相关规定。根据原则，劳动者不得在同一时间与多个用人单位建立劳动关系，否则可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响。对于合法的双重劳动关系，需要满足两个条件：非全日制用工关系且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。1.原则上，劳动者不得在同一时间与多个用人单位建立劳动关系，否则可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出且拒不改正，用人单位可以依法解除劳动合同，这种解除属于过失性辞退。2.对于合法的双重劳动关系，需要满足两个条件：首先，这是一种非全日制用工关系；其次，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。素材：用人单位能否强制解除同时存在的多重劳动关系？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除同时存在的多重劳动关系。然而，在特殊情况下，用人单位可

2023-08-26

313人看过
经理
签署两份劳动合同的解决方法

根据我国法律的规定，原则上是不允许在同一时间存在多条劳动关系的。但是，如果单位同意（有人事部门或总经理签字），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。根据我国法律的规定，原则上是不允许在同一时间存在多条劳动关系的。但是，如果单位同意（有人事部门或总经理签字），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。另一种情况是可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职；那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同承担。单位同意签两份劳动合同，劳动者能

2023-09-19

257人看过
合同内容
劳动合同盖章是否需要两份？

本文讲述了劳动合同的签署和盖章问题。一般情况下，一份劳动合同应该是一式两份，劳资双方在签署合同时应确保内容完全一致且无误。如果公司或劳动者本人手中的劳动合同没有盖章，会埋下劳动争议隐患。但并非每一页都需要盖章，具体情况需根据实际情况而定。两份劳动合同都需要盖章,而且一般情况下,一份劳动合同应该是一式两份。劳资双方在签署合同时,应该确保所拿到的合同内容完全一致,没有任何错误或遗漏。如果说公司或者说劳动者本人手中的劳动合同根本就没有盖章，这是埋下了很大的劳动争议隐患的，但是劳动合同也并不需要在每一页上都盖章。劳动合同是否需要盖章？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。而根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和

2023-08-30

158人看过

童工
是否违反劳动法规定，工厂不签劳动合同是否违法？

根据我国《劳动合同法》的规定, 如果公司不给劳动者签订劳动合同, 这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者, 劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害, 用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据我国《劳动合同法》的规定,如果公司不给劳动者签订劳动合同,这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者,劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害,用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法】工厂未签劳动合同违法吗？根据中华人民共和国社会保险法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

2023-09-18

305人看过
签订劳动合同
员工在两个月内不签订劳动合同是否违法

违法，违反《劳动合同法》（1）签订劳动合同是法律义务。企业自录用之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，（二）企业自录用之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，从一个月的次日起至一年的前一天，向员工支付两倍的工资，并视为自雇佣之日起一年内与员工签订了无期限劳动合同，并立即向员工补充书面劳动合同劳动合同可在入职前提前签订1。《劳动合同法》第10条规定：“劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。上述规定强制规定，用人单位应当在“一个月内”订立书面劳动合同“最迟从劳动关系建立之日起。因此，这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽，规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同，如果已经订立书面劳动合同自受雇之日起一个月内，其行为不违法。因此，提前签订劳动合同是可能的。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同

2023-05-07

177人看过
劳动者
关于劳动者劳动合同能签两份吗

一、劳动合同能签两份吗一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。二、相关规定《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的…

2023-02-16

428人看过
承诺
签两份劳动合同保险也必须买两份吗

1、不是，同一个员工是不能重复参保的，而且劳动合同肯定是一式二份的。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。4、劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。5、劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。一、一个员工可以和两家公司签劳动合同吗？《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用

2023-04-05

59人看过

书面合同
签了两份劳动合同只签字未盖章生效吗？

一、签了两份劳动合同只签字未盖章劳动合同必须要签字，签字的劳动合同如不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫，那就是生效的。不签字的合同肯定是不生效的。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。解读劳动合同法第八十二条双倍工资的规定工资福利劳动假期辞退解雇首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界的热议。是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承

2023-04-28

317人看过
合同违约金
签劳动合同违约金一般多少，签劳动合同违约金是否合法

签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的，参考提供的培训费用标准，但是约定赔偿数额过高就算向法院起诉，法院也不会给予支持。签劳动合同违约金不合法，但是不能超过提供的培训费用。一、签劳动合同违约金一般多少签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的。按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2023-06-05

403人看过
劳动者
两份合同的签署是否符合法规？

1、公司这样做是违法的，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者分别保存；或者一式三份，劳动者和用人单位分别保存，劳动管理部门备案一份。2、劳动合同的末尾一般有这样的条款：本合同一式两份，劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。买卖合同让利合法吗让利是企业以减少产品销售利润为代价，使顾客从购买本企业产品中得到更多的实惠，以促进产品销售的一种特别优惠促销法。一般情况下，在买卖合同中让利是合法的。合同有效成立的条件包括：（一）当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议；（二）当事人应具有相应的行为能力；（三）合同的标的和内容都必须合法；（四）必须是互为有偿的；（五）合同的形式必须符合法律规定的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当

2023-07-17

315人看过
劳动者
劳动合同签两年后没签了

根据相关法律的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。一、应当签订劳动合同的时间用人单位与劳动者应当在建立劳动关系的一个月内签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位须向劳动者支付双倍工资；如果超过一年未签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资，同时，签订无固定期限劳动合同。如果在就业过程中，求职者遇到了上述情况，可以通过协商、申诉、仲裁直至诉讼的渠道要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-03-06

356人看过

合同无效
没解除合同又签了一份是否违法

此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一、合同没到期不想干了该怎么办合同没到期不想干了，解决方法如下：1、劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；2、试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足

2023-02-24

263人看过
终止劳动合同
工厂不开了让我们签终止劳动合同是否合法

工厂不开了让大家签终止劳动合同在法律上是合法的，其实工厂关闭劳动合同是自动解除的，但是这种情况解除劳动合同，单位需要对劳动者进行补偿。一、劳动合同自然到期终止有补偿吗劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。劳动合同到期不续签有两种情况，不同情况下赔偿不同：1、动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限决定的，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资。解除劳动合同补偿金：1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关规定执行；2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金；3、如果是劳动者提出解除合

2023-02-23

93人看过