工伤事故单位能要求赔偿吗-法师兄

工伤事故单位能要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 15:27:23 223 人看过

一、工伤事故单位能要求赔偿吗

根据我国相关法律法规的规定，用人单位对于员工在履行工作职责过程中遭受的任何形式的意外伤害都负有不可推卸的责任和义务，即必须承担相应的经济补偿。

换言之，劳动者在其劳动关系中所遭遇的意外伤害，一律由他们所服务的用人单位，也就是公司本身来承担赔偿责任。

同时，劳动者与用人单位之间签订的劳务合同通常会列明并明确规定用人单位对劳动者的人身安全负有保护义务，因此，当劳动者由于执行工作任务而不幸遭受意外伤害时，用人单位理应按照相关法律法规的要求，给予合理的经济赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤事故单位如何赔偿

当员工在工作过程中遭受了身体伤害后，其雇主应负责支付一系列的工伤保险待遇：包括但不限于，对于五级或六级伤残程度的员工，他们有权每月定期领取相应等级的伤残津贴；在治疗工伤期间，应该确保他们享受到正常的工资福利待遇；并且，在合同到期或终止时，他们也应获得一笔一次性的伤残就业补助金。

若雇主未能依法缴纳工伤保险费用，那么其将承担起支付全部工伤保险待遇的责任。

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