休息还是不停歇呢？-法师兄

休息还是不停歇呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-09 13:00:11 234 人看过

停休和休息是不同的概念。停休是指在工作时间内不再进行工作，而休息是指按照规定安排的休息时间。用人单位要求劳动者延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，并满足生产经营需要。劳动者有权拒绝加班，但并非所有情况都可以拒绝加班。用人单位延长工作时间也有例外情况。

这个问题是在询问“停休是休息还是不准休息”的区别，但同时也暗示了如果答应了休息却没有去，就会被视为旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

如何判断自己是否可以拒绝加班？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位因生产经营特点不能实行本法规定的延长工作时间的，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间。

另外，《劳动法》规定了劳动者享有劳动权利，其中包括拒绝加班的权利。如果用人单位要求劳动者加班，而劳动者拒绝加班，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位对劳动者加班的工资报酬也应符合国家规定。

因此，劳动者在遇到用人单位要求加班的情况时，有权拒绝加班，并寻求法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也需要遵守国家规定，保障劳动者的合法权益。

这段话强调了劳动者在遇到用人单位要求加班的情况时，有权拒绝加班，并寻求法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也需要遵守国家规定，保障劳动者的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。

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