年薪假有什么法律规定-法师兄

年薪假有什么法律规定

来源：互联网时间： 2023-04-10 10:50:51 229 人看过

劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

一、职工连续工作满几个月以上的享受带薪休假

职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、员工年假如何规定

对员工年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间是由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定的。

三、你知道工龄多少年能享受年假吗

如果劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中国家的法定休假日、休息日不会计入年休假的假期之内。

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国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。一、试用期人员是否有年休假试用期人员是否有年休假，由试用期的期限来定，具体如下：1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；2、如果同一公司试用期较长，三个月以上或者六个月以下，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假；3、员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。二、年假是满一年后的第二天开始享有吗工作满一年的次日可申请年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年

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