一、工作1年多公司都不签劳动合同如何办

工作1年多公司都不签劳动合同办法是坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条？【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同单位如何买社保

签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。

1．首先保证公司是合法经营企业；

2．到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；

3．新员工入社，与员工签订正式劳动合同；

4．根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要；

5．带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；

6．社保备案；

7．一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；

8．缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。

三、签订劳动合同需要注意什么

签订劳动合同需要注意如下：

1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4．关于试用期的问题要特别注意；

5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

6．劳动者工作时间与工作条件要明确；

7．社会保险约定；

8．不要签空白合同；

9．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。