投诉领导欺压员工会怎么处理-法师兄

投诉领导欺压员工会怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 16:13:06 447 人看过

要根据具体情节确定性质。一般的情况可向单位上级领导投诉处理。

如果情节严重的，可以报警处理。由公安机关根据具体情节予以治安处罚。

一、水表没有水怎么处罚

情节轻微者，补缴水费，由公安机关予以行政处罚；情节严重构成犯罪者，按盗窃罪追究刑事责任。偷水属于盗窃的行为,情节较轻的可进行治安处罚,情节严重的可根据刑法进行处罚,最高可判无期徒刑。商业偷水的话由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正，可以处以罚款。

二、逃单行为怎么处理

逃单行为可以予以治安处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果情节严重或者逃单数额较大的，涉嫌犯罪，怎么惩罚根据构成的罪名确定。

三、打仗拘留一般是刑事拘留还是行政拘留

需要根据具体的情节。如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚，是行政拘留。如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”，是刑事拘留。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

法律综合知识
领导要求员工去处理房产纠纷怎么处理

在涉及房地产方面的纠纷中，主要有四种方式来解决问题——和解、协商、仲裁以及诉讼。首先，双方当事人应当出于平等与互惠的原则，主动寻求自身利益最大化的方案，通过私下和解的手段来达成解决之道，若无法自行达成和解，则可请求第三方介入，以协助解决争议。其次，当协商无果后，可以依据相关法律法规及合同约定，将争议提交至特定的仲裁机构进行裁决，仲裁结果具有法律效力。最后，如果仲裁未能解决争议，那么当事人还可以选择向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

2024-08-18

175人看过
消费者
欺诈消费者怎么处理呢，消费欺诈怎么投诉

一、欺诈消费者怎么处理呢欺诈消费者的处理标准如下：1.由工商行政管理部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的处以一万元以下的罚款。2.情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。3.其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行。二、消费欺诈怎么投诉消费欺诈可以拨打12315投诉，或者向消费者协会投诉。大家，投诉需要注意以下事项：1.和经营者发生纠纷后，如果要向消费者协会投诉该经营者，纠纷时间应当在两年以内，超过这个时间消费者协会就不再受理投诉。2.全国各地消费者协会受理投诉，实行以地域管辖为主、级别管辖为辅、就近受理的原则，需要相关联的消费者协会协助的，相关的消费者协会应当给予协助。3.向消费者协会投诉可以采取书面和口头的形式。4.消费者投诉应递交文字材料或有消费者签字盖章认可的详细口述笔录。三、如

2023-06-07

239人看过
法律综合知识
投诉农村电压低怎么投诉？

1．选择微信打开。2．选择右下角选项我打开。3．选择支付选项打开。4．选择城市服务选项打开。5．找到便民服务，选择其中的举报中心选项打开。6．选择第一项的投诉电话本选项打开。7．找到社会保障，选择拨打热线。8．点击拨打后，向有关部门如实反映情况，等待处理即可。《电力供应与使用条例》第三条国务院电力管理部门负责全国电力供应与使用的监督管理工作。县级以上地方人民政府电力管理部门负责本行政区域内电力供应与使用的监督管理工作。

2024-04-18

189人看过
业主
社区工作人员被投诉怎么处理

一、怎么投诉社区工作人员为提高社区工作者服务水平，加强监督和管理，保护社区居民的合法权益，制定社区工作者投诉处理制度。第一条投诉范围(一)态度恶劣、语言生硬，训斥或讥讽社区居民的;(二)按规定应予办理而不予办理的;(三)吃、拿、卡、要，及其他变相索取好处的;(四)工作不认真负责，不能一次性明确告知居民办理事项应提交的有关手续、材料，致使居民多次往返的;(五)其他违反《怡山社区工作者行为守则》的行为。第二条投诉受理社区对外公示社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长和社区所有工作人员姓名，接受社区居民监督。社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉，接待人要热情接待、详细记录投诉事项，及时向上汇报。第三条投诉处理社区负责人对居民投诉事项要高度重视，认真对待，核实相关情况，发现确属社区工作者违规违纪的，视情节严重程度，逐级上报，并按规定对相关责任人进行处理。社区负责人要将调查

2023-03-14

360人看过

投保人
保险从业人员使用误导用语欺骗投保人怎么处理

1、首先尽快看一下保单有没有过犹豫期，保单一般有5到20天的犹豫期，如果还在犹豫期内，向保单的保险公司申请退保可以没有任何损失的拿回你的钱。2、找保险公司。建议先去找投保的保险公司，告知事情的原委看看能不能协商解除合同。3、找保监会。如果保险公司刻意包庇，不愿意解决的话，可以找保监会投诉。情况属实的话，会对保险公司和业务员做出处理。4、申请仲裁或向法院起诉。律师补充：保险公司应当委托品行良好的个人保险代理人。保险专业代理机构、保险兼业代理机构应当聘任品行良好的保险代理机构从业人员。有下列情形之一的，保险公司、保险专业代理机构、保险兼业代理机构不得聘任或者委托：（一）因贪污、受贿、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年的；（二）被金融监管机构决定在一定期限内禁止进入金融行业，期限未满的；（三）因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象且应当在保险

2023-05-06

467人看过
法律综合知识
公司领导言语侮辱员工，该怎么处理

一、公司领导言语侮辱员工，该怎么处理在遭遇上司以言语方式进行的侮辱时，我们建议您遵循如下几个步骤：：首先，保持冷静与理智。面对诸如侮辱这样的困境，如何控制情绪保持冷静显得尤为关键，以防因一时冲动而做出错误的决策或者开展激烈报复性行为。其次，妥善收集证据。若有可能，请采取录音、摄像等技术手段记录相关证据，或者设法寻找目击证人加以证明，以便在必要时可以为后续的法律程序提供有力支持。然后，依权限向上层沟通反应。倘若条件许可，您可以选择向直系管理阶层或者人力资源部门反映该事件，同时表达出内心的真实感受以及对这一情况所产生的忧虑。最后，采取法律途径捍卫权益。假如事态进一步恶化，诉诸法律来解决问题也不失为一种有效举措。例如，通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，您有权依据我国《民法典》和《劳动合同法》提出索偿请求、要求公开道歉，甚至解除相关劳动合同。当然，还应留意工作环境的调整。如发现当前工作环境对个

2024-07-26

462人看过
法律综合知识
部门领导私自罚款员工该怎么处理

一、部门领导私自罚款员工该怎么处理当员工发现部门领导存在私自罚款的行为时，先应明确这种行为的违法性，处理如下：1．面对部门领导的私自罚款行为，员工可以首先与领导进行沟通，了解罚款的原因和依据。2．如果领导无法提供合理的解释和依据，员工可以向上级部门或人力资源部门反映情况，要求进行调查和纠正。3．如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，可以对违法行为进行查处和纠正。4．员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5．如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。二、员工被私自罚款有哪些法律依据员工被私自罚款时，可以参考以下法律依据来维护自己的权益：1．根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。私自罚款并不属于合法的减发工资情形。2．根据劳动部《对〈工

2024-07-30

390人看过
法律综合知识
如何投诉幼儿园园长欺压教师

一、如何投诉幼儿园园长欺压教师当面对幼儿园园长欺压教师的情况时，教师首先应保持冷静，并明确投诉的目的在于维护自身权益及教育环境的公正性。具体的投诉步骤可以包括：1．收集证据，如记录园长的不当行为、收集同事或学生的证言等；2．尝试与园长进行内部沟通，表达自己的不满与诉求，看是否能通过协商解决问题；3．若内部沟通无果，教师可向幼儿园的管理层或上级部门反映情况，并附上详细的证据材料；4．若幼儿园内部处理不力，教师可考虑向当地教育局进行实名或匿名投诉，教育局将依据相关规定进行调查处理。二、投诉幼儿园园长有哪些途径投诉幼儿园园长的途径多样，旨在确保教师的合法权益得到及时有效的保护。具体而言，教师可以通过以下几种途径进行投诉：1．直接向幼儿园的管理层反映情况，提出自己的诉求和证据；2．向当地教育局或教育行政部门进行投诉，教育局将依据相关法律法规对投诉进行调查处理；3．向媒体曝光，通过舆论压力促使问题得

2024-08-18

129人看过

法律综合知识
罪犯欺压其他罪犯该怎么处理

罪犯欺压其他罪犯怎么处理罪犯欺压其他罪犯的处理：监狱可以给予警告、记过或者禁闭，禁闭的期限为七天至十五天。禁闭是劳动改造机关对严重违犯监规纪律的被改造人员所实施的惩罚措施。法律依据：《监狱法》第五十八条罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；（二）辱骂或者殴打人民警察的；（三）欺压其他罪犯的；（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；（八）有违反监规纪律的其他行为的。依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。罪犯欺压其他罪犯怎么处理？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询，我们在全国范围内

2023-11-30

207人看过
罚款
领导私自罚款怎么投诉

一、领导私自罚款怎么投诉1、领导私自罚款有三种投诉方法。如下：（1）可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；（2）也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；（3）仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、对于公司随意罚款违法吗公司随意罚款是违法的。企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。公司对员工进行随意的罚款这本就是属于违反了劳动法，而且这种行为也会造成员工的利益受损；对于企业一般是没有罚款权的，所以，作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定的条款，不然就会承担法律的责任。公司领导私

2023-08-10

473人看过
律师事务所
代打卡是否会导致员工心理压力增加？

代打卡可以辞退员工。员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的，可以解雇。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。白领流行用人造指模找同事代打卡信息时报讯（记者李楠楠）近年来，为防止员工缺工迟到而又相互作弊，不少公司都配备了令白领最为痛恨的指纹打卡机。近日，一种名为指模的商品在网络上热销，称能复制人体指纹，其他人拿着这个人造指模即可成功代打卡。有律师认为，国家现有法律存监管空白，复制指纹将后患无穷，既加大了刑事破案的难度，也容易引起民事纠纷。花几元钱克隆人体指纹近几年不少公司使用指纹打卡机，以防员工迟到及相互代打作弊。指纹打卡机工作原理是

2023-07-06

69人看过
消费者
＆＆＆快递员被投诉会怎么处罚

快递员被投诉的处罚方法如下：1、快递员被投诉一般是根据快递公司内部的规章制度进行处罚；2、消费者致电投诉，客服会下发工单与当地主管核实，被投诉的快递员是否有存在服务过错。需要由主管界定服务类等级；3、涉及服务态度的问题，情节严重的很定会被开除。经营快递业务的企业依法成立的行业协会，依照法律、行政法规及其章程规定，制定快递行业规范，加强行业自律，为企业提供信息、培训等方面的服务，促进快递行业的健康发展。经营快递业务的企业应当对其从业人员加强法制教育、职业道德教育和业务技能培训。法律依据：《中华人民共和国邮政法》第六十一条邮政管理部门依法履行监督管理职责，可以采取下列监督检查措施：（一）进入邮政企业、快递企业或者涉嫌发生违反本法活动的其他场所实施现场检查；（二）向有关单位和个人了解情况；（三）查阅、复制有关文件、资料、凭证；（四）经邮政管理部门负责人批准，查封与违反本法活动有关的场所，扣押用于

2023-08-11

340人看过

价格欺诈
工商局处理价格欺诈投诉处罚措施是怎么样的？

一、工商局处理价格欺诈投诉处罚措施是怎么样的？经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者不得利用虚假或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。这种价格违法行为通常称作价格欺诈行为。经营者应当根据自身经营条件，准确记录所销售商品、收购商品或者提供服务的价格，并保存完整的价格资料，不得弄虚作假。经营者不能提供或者提供虚假的降价前交易票据的，其所标原价为虚构价格。任何单位和个人对价格欺诈行为均有权向价格主管部门举报。二、哪些行为可以判定价格欺诈?1、标价签、价目表等所标示商品的品名、产地、规格、等级、质地、计价单位、价格等或者服务的项目、收费标准等有关内容与实际不符，并以此为手段诱骗消费者或者其他经营者购买的

2023-04-27

412人看过
辞退
口头请假后领导旷工后辞退员工怎么处理

口头请假后，单位又以未请假属于旷工为由，将劳动者辞退的，要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工口头请假12年后起诉原单位本报讯（记者刘志广陈霞）兰州xx厂的职工秦磊（化名）在12年前口头向领导请几天假，然后一直没有返回单位上班。12年后，秦磊回到单位并要求单位为其补办各种保险遭到拒绝后，便把老东家告上法庭。近日，兰州市中级人民法院对此案作出终审判决，驳回秦磊的诉讼请求。秦磊于1980年11月被招收为兰州xx厂的全民所有制职工。1995年7月，秦磊因私事口头请假离开单位，随后的两年，单位多次催秦磊上班，但没有任何回音，单位停发了秦磊的工资。1997年9月，单位以秦磊欠缴劳动保险金超过9个月和欠缴管理费超过15个月为由，对秦磊作出了按自动离职处理的通知，并派人把通知送达

2023-07-28

77人看过