对于正在接受治疗且属于法定医疗期间的劳动者, 如果没有人身损害或违反劳动纪律或用人单位的规章制度, 雇主不得解除其劳动合同。在医疗期满且不能从事原工作, 也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下, 雇主可以提前三十天以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

对于正在接受治疗且属于法定医疗期间的劳动者,如果没有人身损害或违反劳动纪律或用人单位的规章制度,雇主不得解除其劳动合同。在医疗期满且不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,雇主可以提前三十天以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

医 疗 期 内 的 员 工 被 辞 退 如 何 赔 偿 ？

根据素材2的内容，被辞退的员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁申请需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后，仲裁庭将开庭审理，之后对双方进行调解。如调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对用人单位有约束力。若对裁决不服，员工可以在裁决书发生法律效力后15日内向人民法院提起诉讼。因此，被辞退的员工应当及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对于正在接受治疗且属于法定医疗期间的劳动者,如果没有人身损害或违反劳动纪律或用人单位的规章制度,雇主不得解除其劳动合同。在医疗期满且不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,雇主可以提前三十天以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月的经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。根据素材错误的内容,被辞退的员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁申请需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。提交材料后,仲裁委将在5个工作日内给予立案,并给予双方举证期和答辩期。随后,仲裁庭未开庭审理,之后对双方进行调解。如调解不成,仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,对用人单位有约束力。若对裁决不服,员工可以在裁决书发生法律效力后15日内向人民法院提起诉讼。因此,被辞退的员工应当及时申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。