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处理劳动争议的程序是

来源：互联网时间： 2023-08-01 08:53:17 258 人看过

劳动争议的程序如下：

一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、诉讼解决。如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理范围、程序和规定

劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，影响企业正常的生产秩序，影响社会安定，因此必须及时依法进行处理。

一、劳动争议处理的一些程序规定

处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。

（一）劳动争议的概念

《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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