童工是指年龄在15岁以下、从事劳动的未成年人。根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
童工是指年龄在15岁以下、从事劳动的未成年人。依据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
1 5 岁 学 徒 是 否 算 童 工 ？
根据我国《未成年人保护法》的规定，童工是指年满十六周岁，在合法的就业年龄以下的儿童。因此，15岁的学徒不符合童工的定义。
然而，根据《劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁，在合法的就业年龄以下的劳动者。因此，15岁的学徒在未经家长或监护人的同意下，从事有偿劳动，就可能被认定为未成年工。
虽然15岁的学徒不符合童工的定义，但如果他们从事的工作属于非法的、危险的或者对身体健康有害的，就可能受到法律的制裁。同时，家长或监护人也有责任对学徒的劳动行为进行监管，确保他们的安全和健康。
童工是指年龄在15岁以下、从事劳动的未成年人。根据劳动法的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据我国《未成年人保护法》的规定,童工是指年满十六周岁,在合法的就业年龄以下的儿童。因此,15岁的学徒不符合童工的定义。
然而,根据《劳动法》的规定,未成年工是指年满十六周岁,在合法的就业年龄以下的劳动者。因此,15岁的学徒在未经家长或监护人的同意下,从事有偿劳动,就可能被认定为未成年工。
虽然15岁的学徒不符合童工的定义,但如果他们从事的工作属于非法的、危险的或者对身体健康有害的,就可能受到法律的制裁。同时,家长或监护人也有责任对学徒的劳动行为进行监管,确保他们的安全和健康。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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15岁学徒算不算童工
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15学徒岁算不算童工
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如果是15岁学徒算不算童工
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如果是15岁学徒算不算童工？
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15是否属于童工
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童工即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、使用童工罚款标准的规定《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童2023-03-16453人看过 -
童工一、理发店未满十五岁的学徒是童工吗即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、相关法律知识文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳2023-04-20114人看过 -
童工一、理发店未满十五岁的学徒是童工吗即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、相关法律知识文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳2023-04-29394人看过 -
童工童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。一、未成年人犯罪的处罚标准有哪些未成年人犯罪的处罚标准为：如果是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当负担刑事责任，但是应当从轻或者减轻处罚，如果是已满十四周岁未满十六周岁和已满十二周岁未满十四周岁犯特定罪名的，应当负担刑事责任，但是应当从轻或者减轻处罚。二、几岁可以安然离开监护人？子女满十八周岁后就没有法定监护人了，十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，不再需要监护。如果未满十八周岁已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也可以脱离监护。三、没满18周岁签合同有效吗年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认，否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人，以自己2023-04-0696人看过
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15岁属于童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。一、使用童工怎么举报一旦发现有使用童工的现象，请马上向所在地人社局举报投诉。根据国务院《禁止使用童工规定》（国务院第364号令发布）第五条规定，在发现用人单位有使用童工的现象时。应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。二、用人单位使用童工要承担哪些法律责任1、情节一般的，依照《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2、情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满2023-03-03384人看过 -
童工根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 16岁可以成为童工吗？根据《未成年人保护法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。因此，16岁以下的未成年人属于未成年人范畴。根据该法规定，未成年人不得从事任何形式的劳动。同时，《劳动法》也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，16岁的未成年2023-08-25126人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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15岁是否属于童工陕西在线咨询 2023-06-08按照法律规定15岁的是童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。 -
15岁成人学徒算是童工吗北京在线咨询 2023-01-05算，十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 -
学徒15岁也算童工的吗浙江在线咨询 2022-06-01算，十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 -
如果是15岁学徒算不算童工广东在线咨询 2023-03-04在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 十五岁学徒工算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。并且我国《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并 -
15岁到16岁是属于童工吗吉林省在线咨询 2023-02-19一、刚好16岁算不算童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，如果行为人刚好满16周岁的话，那么就不再是童工，而是属于未成年工。 二、如何认定未成年工与童工 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的
