15岁学徒是否属于童工？-法师兄

15岁学徒是否属于童工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 13:40:27 418 人看过

童工是指年龄在15岁以下、从事劳动的未成年人。根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

童工是指年龄在15岁以下、从事劳动的未成年人。依据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

1 5 岁学徒是否算童工？

根据我国《未成年人保护法》的规定，童工是指年满十六周岁，在合法的就业年龄以下的儿童。因此，15岁的学徒不符合童工的定义。

然而，根据《劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁，在合法的就业年龄以下的劳动者。因此，15岁的学徒在未经家长或监护人的同意下，从事有偿劳动，就可能被认定为未成年工。

虽然15岁的学徒不符合童工的定义，但如果他们从事的工作属于非法的、危险的或者对身体健康有害的，就可能受到法律的制裁。同时，家长或监护人也有责任对学徒的劳动行为进行监管，确保他们的安全和健康。

童工是指年龄在15岁以下、从事劳动的未成年人。根据劳动法的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据我国《未成年人保护法》的规定,童工是指年满十六周岁,在合法的就业年龄以下的儿童。因此,15岁的学徒不符合童工的定义。

然而,根据《劳动法》的规定,未成年工是指年满十六周岁,在合法的就业年龄以下的劳动者。因此,15岁的学徒在未经家长或监护人的同意下,从事有偿劳动,就可能被认定为未成年工。

虽然15岁的学徒不符合童工的定义,但如果他们从事的工作属于非法的、危险的或者对身体健康有害的,就可能受到法律的制裁。同时,家长或监护人也有责任对学徒的劳动行为进行监管,确保他们的安全和健康。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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