机关工勤人员受《劳动法》保护-法师兄

机关工勤人员受《劳动法》保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:35:38 395 人看过

我在国土资源管理局当司机，最近，我因病不能上班，医生建议全休三个月，局人事处见我不能工作，便通知我办理离职手续。项先生日前致电本报说：由于我没与局里签订劳动合同，局里也没给我缴纳社会保险。请问我遇到的纠纷属不属劳动争议?该怎样维权?

首先要确认项先生与单位之间存在什么样的关系。程律师说：根据项先生所讲的情况，他是国土资源管理局的工勤人员，与该局之间的关系属于劳动关系。因该局未与他签订劳动合同，双方之间存在的属于事实劳动关系。既属劳动关系，自然要受劳动法律法规的调整。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。

《劳动合同法》第2条第2款也规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

这也就是说，国家机关的工勤人员是劳动法律中所称的劳动者。因项先生与国土资源管理局之间已建立了事实劳动关系，故应受法律调整和保护。他应该与其他劳动者一样享有参加社会保险的权利，国土资源管理局应为项先生补缴社会保险费。另外《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。故在项先生患病期间，国土资源管理局将其辞退是违法的。项先生可依法先向所在区县劳动仲裁机构申请仲裁。如不服仲裁，再向法院提起诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

公司清算
公司清算人员受劳动法保护吗

公司清算时，成立清算组进行清算，如果清算组成员是公司的员工，受劳动法的保护。产生劳动争议的，可以中评仲裁维护自己权益。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条【清算组的成立与组成】公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例

2023-02-18

424人看过
社会保险
关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函

状态:有效发布日期:1995-04-05生效日期:1995-04-05发布部门:人事部发布文号:卫生部人事司：你司询问国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》的问题，经研究，现就有关问题答复如下：一、根据《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。二、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、事业单位工资、福利的规定执行。三、根据《国务院关于职工工作时间的决定》(国务院1995年174号令)，国家机关、事业单位实行统一的工作时间。不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。四、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其养老、医疗、工伤和生育等社会保险按现行管理办法执行。五、根据《劳动法》第八十七条规定：“县级以上各级人民政府有关部门，

2023-06-09

395人看过
基层群众性自治组织
机关工勤人员是否为监察对象？

政府聘用人员属于监察对象，党员还属于纪检对象。同时，政府部门工作人员（含聘用人员）都属于效能监督对象。各级纪检机关案件查办对象有：同级党委委员、纪委委员的违纪问题；属上级党委管理在本地区、本部门工作的党员干部的违纪问题；同级党委管理的党员干部的违纪问题；下一级党组织的违纪问题；领导交办的反映其他党员和党组织的违纪问题。属下级党委管理的党员和党组织重大、典型的违纪问题，必要时也可以受理。各级监察机关案件查办对象有：本级人民政府各部门及其国家公务员；本级人民政府及本级人民政府各部门任命的其他人员；下一级人民政府及其领导人员。县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府监察机关还对本辖区所属的乡、民族乡、镇人民政府的国家公务员以及乡、民族乡、镇人民政府任命的其他人员实施监察。非监察对象可以留置吗不会监察留置，但是可能会被其他方式留置。《警察法》第九条第二款规定，对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起

2023-07-18

453人看过
退休
机关女工勤人员能否55岁退休

机关女工勤人员能55岁退休。1、国家法定的公司工人退休年纪是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。2、从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。一、事业单位工人到退休年龄多少岁根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，机关事业单位工人的退休年龄如下：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的(本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)；（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动

2023-06-19

499人看过

社会保险
受劳动法保护的返聘人员有哪些？

返聘人员受劳动法保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。退休返聘人员工资算工资总额吗退休返聘人员的薪酬不计入工资总额。企业返聘退休人员，可以按劳务关系处理。一般以劳务费用或劳务报酬，计入人工成本费用。工资总额主要由6个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，不列入工资总额的统计范围。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者

2023-07-05

253人看过
劳动者
劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别

最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。事业编合同和劳动合同的区别内容是什么？聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映

2023-07-21

99人看过
计划生育
机关事业单位工勤人员市内调动办事指南

一、业务类型其他服务类二、办事事项名称机关事业单位工勤人员市内调动三、办事事项子项名称机关事业单位工勤人员市内调动四、申请的受理窗口人力资源局事业单位人事管理科受理电话：22836693受理地址：东莞市鸿福路99号行政办事中心6楼东莞市人力资源局办事中心电话：22603363地址：东莞市东城区堑头育兴路101号五、办事事项的决定机关东莞市人力资源局六、事项设立的依据《全民所有制机关事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法(人计发[1990]17号)《关于加强计划管理，控制机关事业单位工勤人员过快增长的通知(人发[1997]69号)关于印发《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法的通知(人发[1996]55号)《关于进一步加强人事计划工作的通知(粤人社函[2011]1767号七、办事内容及申请条件机关事业单位编制内调动工勤人员符合条件：1、工勤人员(国家职工、集体职工、合同制工人)，有齐全的

2023-05-29

230人看过
婚假
有关劳动法规：员工未出勤的扣款计算方法

没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假，按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。病假，按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。劳动法保胎假扣钱吗看情况而定。劳动法没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间一般是没有工资的，但有些公司规章是可以带薪请病假，但是每个月有天数限制。具体的需要根据企业的章程规定。《中华人民共和国劳动法》第五

2023-07-11

170人看过

通用航空
飞机空勤人员

在飞行中的航空器上执行任务的人员，通常包括飞行人员、乘务人员、航空摄影员和安全保卫员。所有一切处理飞机地面事物的都可以称为空勤。空勤有许多种类,如技师类,主要对飞机的检查维修.航管类,主要负责飞机的地面导航和监控(牵扯到你的专业),服务类,也就是所谓的安检人员,服务人员.空勤人员的卫生防疫〖中国民用航空航空卫生工作规则〗第五十一条空勤人员的卫生防疫工作要贯彻预防为主的方针，结合空勤人员工作特点，抓住重要环节，制定并落实卫生防疫的具体措施，防止传染病的发生与流行。第五十二条在卫生防疫工作中，航空医师应：一、对空勤人员及其家属进行卫生防病教育，使其了解传染病的预防方法。二、发现空勤人员患可疑传染病，应立即隔离观察，必要时送医院检查、治疗。三、对驻国外或通用航空飞行基地的机组提出卫生防疫的具体要求。对从疫区返回或接触传染病人的空勤人员进行检疫。四、适时对空勤人员进行预防接种，提高其免疫力。按规定

2023-06-08

345人看过
童工
童工不受中国劳动法保护

我国的《劳动法》是调解劳动关系，促进劳动市场健康发展的重要法律，童工自然受《劳动法》的保护。我国《劳动法》禁止用人单位招用童工。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。禁止童工属于保护什么禁止使用童工是属于未成年人的保护，因为未成年人的身体和心理发育还不能承受打工挣钱所带来的后果，所以未成年人应该在学校里接受教育和学习知识。用人单位招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第15条，禁止用人单位招用

2023-07-22

418人看过
保险费
机关人员劳动争议是否适用劳动法

问：我于2002年到某税务局做勤杂工，负责文书整理、打印事务，一直工作到现在。税务局未与我签合同，每月按时发放工资，无其他福利，也没给我缴纳过社会保险费。最近，我因患病不能正常工作，税务局就把我辞退了。我准备申请劳动争议仲裁，但不知我的情况是否适用《劳动法》?另外，税务局是否应给我缴纳社会保险费?答：原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。可见，国家机关的工勤人员是劳动法律中所称的劳动者。你与税务局之间已建立了事实劳动关系，应受法律

2023-04-22

205人看过
劳动者
哪些劳动者不受劳动关系保护

我们知道，劳动者与用人单位之间是可以建立劳动关系的，而对实践中对劳动关系的认定也是比较难的。社会中有部分劳动者是不受劳动关系保护的，究竟哪些劳动者不受劳动关系保护呢？以下是具体介绍。明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。1“在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。法官释法：本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此

2023-04-19

300人看过

退休
退休回聘劳动关系是否受劳动法保护

退休返聘人员不受《劳动合同法》保护，我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。一、退休回聘常见的三种情况1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。三、退休回聘人员收入如何计算个人所得税？根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(

2023-06-28

370人看过
合伙人
外籍员工劳动关系怎样保护

问：我的朋友是美国人，2013年3月受聘于一家西餐厅，双方约定月工资为2万元人民币。2013年7月，由于合伙人之间产生纠纷，他被解聘。离开餐厅时，餐厅还欠他2个月的工资。那他是否受中国的《劳动合同法》的保护？答：根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人的，需由用人单位向有权核准机关办理就业许可，并由外国人申请《外国人就业证》后，用工方为合法。未取得居留证的外国人，在中国留学、实习的外国人及有职业签证的外国人的随行家属不得在中国就业。在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳

2023-06-08

366人看过