2009年2月4日,不到20岁的女孩范彩云到北京良乡青华纸制品加工厂工作,双方未约定工资标准。其后,范彩云在工作时食指受伤,导致左手食指被截断。北京市房山区劳动争议仲裁委员会认定为工伤,并经鉴定为九级工伤。
后,范彩云申请仲裁。经裁决,青华纸制品加工厂支付范彩云一次性伤残补助金15945.6元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金37260元、社会保险补偿金800元、2009年3月24日至2009年6月23日停工留薪期工资2400元,共计56405.6元。
该工厂认为北京市房山区劳动能力鉴定委员会作出的伤残九级的结论违法,不能成为仲裁的依据,因此仲裁委的仲裁结果缺乏法律和事实依据,故诉至法院要求撤销仲裁裁决。
1月22日,北京市房山区人民法院将开庭审理此案。
不服仲裁裁决当事人可到法院申请撤销吗
不是绝对的。仲裁法规定,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
-
打工妹受伤仲裁获赔单位不服诉请撤销
296人看过
-
打工妹工作时跌倒受伤用工单位赔偿10万
105人看过
-
如果单位恶意拒绝接受仲裁裁决
405人看过
-
没签劳动合同受工伤仲裁裁决单位赔偿26万元
436人看过
-
工伤赔偿争议的仲裁解决方式
269人看过
-
做工人被机器轧伤仲裁委裁决由单位赔偿
288人看过
仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
-
劳动争议可不可以直接受到仲裁江苏在线咨询 2022-11-051、劳动争议一般不可以不经仲裁直接诉讼,当事人如果要起诉的,需要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时起诉; 2、但如果有欠条且不涉及其他劳动争议的,当事人可以直接提起诉讼。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
-
单位受伤认定工伤可以直接赔偿吗北京在线咨询 2023-07-23按现行的规定,如果是第三人侵权造成的工伤,是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的,这两个并不冲突的,不过医疗费的部分,不可以双重享受的。
-
单位裁员员工不接受怎么办西藏在线咨询 2021-12-17公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
-
单位处分争议是否属于仲裁受理范围?北京在线咨询 2022-10-20在司法实践中曾一直存在分歧。根据目前上海市的相关规定以及司法实践,单位做出的如罚款之类的处分是否作为劳动争议案件受理,应该说是区别对待的。简单说,区分为涉及劳动合同关系的解除、变更的和不涉及劳动合同关系解除、变更的。单位处分是用人单位对违纪的劳动者做出的一种惩戒,也是用人单位用工自主权的体现,行政部门和司法部门原则上不应干涉,但一味的不予干涉将会导致自主权滥用,劳动者权益无法有效保护。因此,根据上
-
劳动仲裁可以受理工伤争议吗福建在线咨询 2023-06-28不可以,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。