2009年2月4日,不到20岁的女孩范彩云到北京良乡青华纸制品加工厂工作,双方未约定工资标准。其后,范彩云在工作时食指受伤,导致左手食指被截断。北京市房山区劳动争议仲裁委员会认定为工伤,并经鉴定为九级工伤。
后,范彩云申请仲裁。经裁决,青华纸制品加工厂支付范彩云一次性伤残补助金15945.6元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金37260元、社会保险补偿金800元、2009年3月24日至2009年6月23日停工留薪期工资2400元,共计56405.6元。
该工厂认为北京市房山区劳动能力鉴定委员会作出的伤残九级的结论违法,不能成为仲裁的依据,因此仲裁委的仲裁结果缺乏法律和事实依据,故诉至法院要求撤销仲裁裁决。
1月22日,北京市房山区人民法院将开庭审理此案。
不服仲裁裁决当事人可到法院申请撤销吗
不是绝对的。仲裁法规定,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
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劳动仲裁受理工伤争议吗广东在线咨询 2023-06-26不可以,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。