一、厂子倒闭程序
首先对企业进行破产清算,然后根据员工的人数和待遇等确定补偿标准,确定后发放补偿金。
二、公司破产员工的补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
三、收购倒闭工厂的流程是什么
1、收购方向目标公司发出非正式的并购意向。
2、收购方与律师事务所签订专项法律顾问合同或法律顾问合同,同时签署尽职调查保密协议书。
3、收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议;
4、收购方指定由自身或其聘请的法律、财务、会计等方面的专家组成尽职调查小组;
5、律师根据受托的业务起草尽职调查清单
6、由目标公司把所有相关资料收集在一起并准备资料索引,并指定一间用来放置相关资料的同时,目标公司指定专人配合尽职调查
7、律师在限定的期限内对目标公司提供的资料进行审查,并就有关事实询问目标公司有关负责人员。
8、律师根据调查结果出具初步尽职调查报告,简要介绍对决定目标公司价值有重要意义的事项。尽职调查报告应反映尽职调查中发现的实质性的法律事项,通常包括根据调查中获得的信息对交易框架提出建议及对影响购买价格的诸项因素进行的分析。
9、根据律师出具的初步尽职调查报告,律师协助签字的买方设计并购方案,起草并购意向书。
10、根据买卖双方签字的并购意向书,确认精密尽职调查的事项,并进行精密尽职调查。如律师对收到的资料经研究判断后,如需进一步了解,应再次起草尽职调查清单,以此类推,直至查明情况为止。
11、起草并向委托方提交准确、完整、详实的尽职调查报告。
12、律师协助委托方起草或修改并购合同。
13、律师根据谈判结果制作相关法律文件。
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律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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工厂倒闭广东在线咨询 2022-10-27根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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厂子倒闭怎么赔偿?内蒙古在线咨询 2022-07-201、工伤过后厂里倒闭了,可以及时申请劳动仲裁,要求用人单位支付工伤待遇。 2、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 普通破产债权。 破产财
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工厂倒闭倒闭工资找谁要云南在线咨询 2023-02-20工厂倒闭的按照规定会进入到破产清算程序,扣除清算费用后的资产会首先用于支付工资。 《公司法》规定,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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工伤厂子倒闭怎么赔偿?重庆在线咨询 2022-07-161、首先确定工伤后是否去当地社保机构进行了工伤认定; 2、如进行了工伤认定,则可以按正常的渠道进行后续的工伤赔偿事宜; 3、如未进行工伤认定,则可以要求公司按工伤赔付标准进行相应的赔偿。 赔付事宜,建议你首先向公司(不管倒闭与否)进行协商理赔,如无法达成共识的,再可以向当地的社保机构申请仲裁,我相信大多数的公司和领导都是识大体的,可以协商的则没必要走司法途径,因为这样太浪费时间和精力了。
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厂子倒闭工人如何维权西藏在线咨询 2022-03-15您可以要求厂子继续履行劳动合同,或者要求单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第42、48条规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以生产经营发生严重困难为由进行裁员。如果您要求继续履行合同,单位应当继续履行。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。