只要大学生达到规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

一、在学校实习期间受伤算工伤吗

我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，

他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。

因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。

实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。

由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份。

因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

二、劳动关系的司法认定标准

司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，用人单位必须是具有法定的用工资格的单位。其次劳动关系中用人单位承担的责任较多，例如需要提供合格的劳动条件，劳动安全保护，为劳动者缴纳社会保险等，而劳务关系多见于个人与个人之间的关系，如家庭教师，保姆，保洁等。最后劳动关系的建立并不一定是签订劳动合同之日起，而是用人单位实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

三、未签订劳动合同双方合同关系是否继续存在

未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其他。