关于退休金补发问题的标准是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-17 09:35:56 127 人看过

社会日趋老年化现象,目前对退休人员进行养老金补发,以使他们在养老问题上老有所养。那么关于退休金补发问题的标准和补发的原则必须要明确,否则退休人员将弄不清楚自己将所得养老金的数额,而产生不必要的误会。为此本文将从养老金的补发标准和原则两方面进行说明。

新退休人员养老金补发标准

一、缴费年限长的退休职工养老金补发

对缴费年限超过15年的退休人员,缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。比如广西等省区市对缴费年限满15年的,在15年的基础上每增加1年,每月分别补发养老金5元,湖北省相应补发3元。

二、艰苦边远地区退休职工养老金补发

养老金调整政策中,对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员,每月补发10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月补发4元。

三、高龄退休职工养老金补发

各地对已经高龄的退休职工增加发放额度。如广东省2015年对年满75周岁的企业退休人员,每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员,每人每月补发50元,年满80岁的每人每月补发70元。

新退休人员养老金补发原则

一、退休人员养老金补发原则

基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

二、退休人员养老金补发原则范围

建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

三、退休人员养老金补发原则目的

不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标,以公平合理为要素,基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

四、退休人员养老金补发计算公式

1、个人养老金数额=老年养老金劳动退休金个人储老金

2、月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资[年龄补贴率(个人年龄-65)劳动补贴率个人累计缴费年限]

3、月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率个人累计缴费年限

4、月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%(76-个人实际退休年龄)12

综上所述,退休人员了解关于退休金补发问题的标准和原则后,应该知道如何查询个人的养老金,可通过人社局进行查询和打印,若存在数额疑虑问题,可登录人社局网向上反映情况或通过各级设备经办机构信访部门咨询、反映。如若对此情况仍然不是很清楚,可以咨询专业人士或是寻求法律资助。

湖北省关于调整退休金政策的最新通知

湖北省退休金调整方案:(一)每人每月增加37元。(二)1.与本人缴费年限挂钩调整。每人每月按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种换算的缴费年限)每满一年增加2元,缴费年限不满1年的按1年计算。2.与本人基本养老金挂钩调整。每人每月以本人2020年12月基本养老金为基数增加1.2%。(三)适当倾斜1.2020年12月31日年满70周岁不满80周岁的(即1941年1月1日至1950年12月31日期间出生),每人每月增加40元;2020年12月31日年满80周岁的(即1940年12月31日前出生),每人每月增加60元。2.国家规定范围的艰苦边远地区的调整对象,每人每月增加15元。3.建国前参加革命工作享受供给制的,每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的,每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的,每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者,每人每月增加10元。同时符合上述两个及以上条件的,按照就高原则,只增加一项。4.企业退休军转干部按上述办法调整后,根据中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的,补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 03:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  •  延迟退休金发放问题
    劳动者可以通过在当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉点进行投诉来维护自己的权益,但投诉方式相对简单,效果可能不够显著。如果权益受到侵害,还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资、经济补偿金等。申请劳动仲裁可以主张除了工资外的其他权益,但程序稍多,需要专业人士指导。劳动者可以在当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉点进行投诉,投诉方式相对简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。打劳动官司根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位
    2023-11-12
    367人看过
  • 河南补发退休金的标准包括什么内容?
    一、河南补发退休金的标准包括什么内容?1、缴费年限长的退休职工养老金补发比如广西等省区市对缴费年限满15年的,在15年的基础上每增加1年,每月分别补发养老金5元,湖北省相应补发3元。2、艰苦边远地区退休职工养老金补发养老金调整政策中,对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员,每月补发10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月补发4元。3、高龄退休职工养老金补发各地对已经高龄的退休职工增加发放额度。如广东省2015年对年满75周岁的企业退休人员,每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员,每人每月补发50元,年满80岁的每人每月补发70元。二、退休人员养老金补发原则1、退休人员养老金补发原则基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。2、退休人员养老金补发原则范围建国以来从企业
    2024-02-02
    135人看过
  • 关于退休退职费用支付法规问题的补充通知
    该段内容讲述了用人单位在处理符合退休或退职条件的职工时,应及时办理相关手续。对于未办理手续且未能提供正常劳动的职工,用人单位应与其他职工享有同等待遇。此外,劳动部办公厅规定企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月,致使职工生活确无基本保障的劳动争议案件可以适用劳办发文件裁决企业支付职工工资。因此,用人单位应遵守相关规定,及时办理手续,避免劳动争议的发生。对于那些符合退休或退职条件的职工,用人单位应当及时为他们办理相关手续。二、对符合退休(退职)条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职)手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,该职工仍属用人单位职工,应与其他职工享有同等待遇。三、对符合退休(退职)条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职)手续,职工继续在单位提供正常劳动的,用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。四、劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部
    2023-08-28
    368人看过
  • 关于职工退休年龄的规定问题
    职工退休年龄为男职工60岁以上,女职工50岁以上。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等有害健康工作并在此类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁,女性年满45周岁退休。因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。破产国有企业职工退休年龄规定1、111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。2、资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。自谋职业者退休年龄是多少劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知:城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。《国务院关于安置老
    2023-08-05
    481人看过
  • 有关退休金领取的档案问题
    没有档案不能领退休金,因为目前我们国家规定的是需要有这样的一种档案证明,才能够保持着退休金的手续办理,当然也有一种情况之下的话,如果没有档案,但是可以有相关的证明手续,有单位出具的盖章也是可以的。跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地:(一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(四)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金
    2023-07-18
    104人看过
  • 2022退休离职补偿金的标准是什么
    退休离职补偿金的标准是什么退休离职补偿金标准按照《劳动合同法》有关规定进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
    2022-10-10
    170人看过
  • 有关交通事故的退休金问题
    交通事故已退休仍有收入有误工费。受害人如果在外面有工作,不管有没有退休,都可以要求误工费。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。交通事故回家休养算误工费吗一、交通事故回家休养算误工费吗1、交通事故回家休养,算误工费。虽然在家休养,但能提供医院的证明,证明上写着不需要住院,但需要在家休养,同时再由用人单位开具工资收入证明,一样可以索赔误工费。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人
    2023-07-03
    94人看过
  • 关于加班调休的问题?
    用人单位安排劳动者加班,依据我国《劳动法》的规定,需要注意以下几个问题:(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或经营的。(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可强令劳动者加班。(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超
    2023-02-28
    210人看过
  • 关于工伤理赔的一些问题,标准是什么
    【法律意见】只要员工认定为工伤之后,那么员工就有享受工伤待遇的权利,除医疗费和工资之外,是否有其他的赔偿是需要根据劳动能力鉴定结果,是否有伤残等级来决定的。如果有伤残等级,那么员工是可以获得伤残赔偿金的,如果无伤残等级,那么就无其他赔偿了。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。【法律依据】依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按
    2023-02-19
    333人看过
  • 关注OfficeLady的早退休问题
    中国首家职业顾问上海可锐管理咨询有限公司近期对申城职业白领女性的退休年龄进行调查,数据结果显示:沪上职业白领女性的平均退休年龄由原来的35岁提前至30岁。这样一个数据引起了职业顾问资深专家的注意。王小姐今天刚刚度过28岁生日,在吹生日蜡烛的时候她轻轻许了个愿,希望自己能够在30岁时就能从职场退休。目前王小姐在一家知名广告公司做设计部主管,生活工作都挺稳定,收入也能满意,和一群设计者在一起工作也是件让人开心的事情。从一开始王小姐就喜欢搞设计,觉得每天都能生活在创意中是件美妙的事情。但是随着工作压力的增大,特别是当上主管之后,每天想的不是某个设计的创意,而是一个个项目开发、进程和完成情况,这些都是老板撵着鼻子要的东西。虽然自己的能力完全能够胜任这种紧张的工作,但是随着年龄的增大和对生活品质要求的提高,她对这种每天时间挤压式的生活完全厌倦了。几年前她参与朋友的投资项目,已经开始慢慢有了回报。财务
    2023-06-05
    426人看过
  • 关于抚养费标准的问题
    子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定:1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。4、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,不予准许。一、离婚小孩抚养费的计算子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收
    2023-03-14
    262人看过
  • 退休人员节日慰问金发放标准
    各地出台政策不一致,可以向当地有关部门咨询。一、社保断交以后不能补交了吗社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策,并不能一概而论。目前,各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致,其处理结果也就有很大的差异,因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。二、购房合同都包含些什么内容哪些需要注意呢购房合同包含下列内容:1.商品房状况。2.房屋价格。3.房款交付时间、方式。4.房屋质量标准。5.违约责任。6.逾期交房的处理方式。要注意下列问题:1、买售人应当仔细阅读本合同内容,对合同条款及专业用词理解不一致的,可向当地房地产开发主管部门咨询,如无异议视为双方同意内容。2、在签订合同前,出卖人应当向买受人出示应当由出卖人提供的有关证书、证明文件。三、残疾人办公司有哪些优惠政策残疾人开公司,首先要看在什么地方开公司,各地区对此有着不同的优惠政策.应该
    2023-03-25
    157人看过
  • 关于公务员提前退休有关问题的复函
    各设区市人事局,省直各单位人事处:最近,有的地方询问,公务员离开机关创业要办理提前退休,在退休条件及有关待遇上有何规定。现按照省委主要领导同志的要求,将有关问题答复如下:一、根据公务员法第八十八条规定,公务员工作年限满三十年;或距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年;或符合国家规定的可以提前退休的其他情形的,由本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。二、公务员退休待遇方面,除享受国家规定的退休金外,生活性补贴和工作性津贴按退休前的80%计发。江西省人事厅二OO八年六月十六日
    2023-04-24
    383人看过
  •  退伍军人的退休金问题
    兵服役结束后,不会立即获得退休金,但会获得一笔退役金。退役金是指因年龄或其他原因,某一岗位的军人结束服役后所得到的补贴。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励,并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。兵服役结束后,不会立即获得退休金,但会获得一笔退役金。退役金是指因年龄或其他原因,某一岗位的军人结束服役后所得到的补贴。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励,并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。 兵 服 役 结 束 后 , 能 获 得
    2023-09-02
    423人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休金补发问题是如何样的?
      浙江在线咨询 2022-08-05
      一、事业单位参加社会保险后均按企业职工养老保险办法核定退休待遇。 二、你单位是否应参加社会保险,是由你省政府决定的。 三、欠费时不能办理退休手续。 四、因欠费导致的晚办理退休手续。责任不在社保。至于在于你单位还是你个人,与社保无关。 五、从办理完手续的下月起,由社保按月支付相应待遇。 六、因此而导致的少领的养老金,由欠费责任人负责。也就是说参见四。
    • 关于退休人员丧葬费标准问题
      甘肃在线咨询 2022-02-18
      1、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条,职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。公司需要支付15个月工资。 2、可
    • 青海省关于退休补贴的有关问题
      湖北在线咨询 2022-04-07
      退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国务院关于工人退休、退职的暂行办法国发〔1978〕104号第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女
    • 关于怀孕期间被强行辞退补偿金标准的问题!
      陕西在线咨询 2022-06-14
      怀孕了被单位辞退,用人单位严重侵犯权利,是严重违犯《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》的行为你们一定要运用法律来捍卫自身权利,要敢于斗争建议怀孕妇女可以到劳动仲裁委员会进行仲裁,也可以到人民法院进行起诉 如果公司铁了心的一定要辞退你们,通过协商赔偿的方法也可以
    • 请问关于退休人员发生交通事故的赔偿金标准?
      甘肃在线咨询 2022-03-27
      应当赔偿的范围包括医疗费、误工费等具体计算如下:【1】医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;【2】误工费:按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;【3】护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人