1、在什么情况下可以取消竞业限制
工人和雇主可以协商一致取消竞业限制,或一方违约时单方面违约
中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。违反竞业限制的解决方案
当员工违反竞业限制义务侵犯了雇主的商业秘密权时,雇主可以提起违约诉讼或侵权诉讼。如果原告提起的诉讼是“侵权诉讼”,法院将根据雇主的上诉作出自由裁量权,法院只审查被告是否侵犯了原告的商业秘密。对于同一案件中被告是否也构成违反竞业限制的“违约诉讼”,法院坚持不起诉、不对竞业限制条款进行实质审查的原则。此时,由于原告的诉讼事由是侵犯商业秘密,不属于劳动争议案件,如果原告提起的诉讼是“违约诉讼”,则无需预仲裁程序,直接被法院受理,法院只审查被告是否违反了竞业禁止义务以及竞业禁止协议的合理性,而不审查被告是否侵犯了原告的商业秘密。此时,由于竞业禁止条款通常是劳动合同或保密协议的一部分,因此应属于劳动争议的范围,只有在仲裁后才能被法院接受
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什么情况下竞业限制解除
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什么情况下竞业限制解除
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什么情况下实行竞业限制的
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什么情况竞业限制无效
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股东之间的竞业限制协议在什么情况下有效
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取消竞业限制的申请
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制在什么情况下不能生效北京在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》明确规定了竞争禁止的适用范围、期限、补偿方式,第23条规定:使用者和劳动者可以在劳动合同中约定保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定:竞争限制者限于使用
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竞业限制在什么情况下需要注意广西在线咨询 2022-11-07竞业限制的注意事项有: 1.注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的期限无效; 2.注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件; 3.注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。
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竞业限制协议在什么情况下才有效青海在线咨询 2022-05-13一、竞业禁止在什么情况下有效 2008年1月1日起施行的劳动法中第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时,在员工离
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什么情况下能进行竞业限制上海在线咨询 2022-11-04用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以进行竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类
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什么情况下竞业限制协议失效湖北在线咨询 2022-05-13竞业限制协议效力终止的情形有: 1、协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业限制的期限; 《劳动合同法》第24条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限