不可以,根据我国法律规定,只有生育子女的女职工才可以享受产假,所以收养子女是不能享受产假的。
一、二胎产假多久
产假的天数是:98天。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、非婚生育可以领生育津贴吗?
不能享受生育津贴。未婚生子有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假,只要有生产的事实,公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是,未婚生育是违反国家计划生育政策的,所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括:检查费,接生费,手术费,住院费和药费,产假工资。
三、石家庄产假规定
石家庄产假规定为:
符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。依据我国法律规定,女职工生育享受98天产假。所以一共可以休158天的产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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收养一个孩子可以像其他的母亲休产假吗?可以象其他的母亲休产假吗青海在线咨询 2022-02-27我是一个心脏病患者,由于心脏功能不好而不能生小孩,想收养一个孩子,请问我是否可以象其他的母亲那样休产假吗?答复:你好,《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条规定,妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。根据该条款的规定,如果不是自己生育而是保养小孩的,不享受劳动法规定的九十天的
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怀孕了可以给孩子休产假吗黑龙江在线咨询 2022-03-27一,女职工的产假一般为98天,在女职工怀孕后,可自主安排,并不是强迫的: 1,只要总的时间不超过产假时间即可; 2,其他规定按《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。二,产假及其生育津贴相关规定如下: 1,《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
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职工养老保险可以只领养孩子可以休产假么河北在线咨询 2021-11-04职工领养的孩子不能休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工只有在怀孕分娩时才能享受98天的产假,其中产前可休15天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,产假增加15天。
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收养小孩有哺乳假吗,养孩子后,母亲应该如何休产假甘肃在线咨询 2023-03-23现行的规定,只有生育小孩才能享有产假的,法律没有规定领养小孩可以享受产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
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孩子抚养权假收入证明可以吗?黑龙江在线咨询 2022-07-12当然是违法的,一般情况下,如果没有下面的情况,争回几率不高。16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;(3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;(4)有其他正当理由需要变更的。