晚育家庭在广东省可以获得哪些经济支持?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 08:25:41 156 人看过

根据法律规定,女性结婚后,在二十四周岁以上生育第一个孩子的,属于晚育,广东省晚育津贴标准如下:1、生育津贴数额计量方法是工人的月薪乘以产假天数;2、若孕妇在工作单位有社保,则产假期间公司无需向工人支付薪水,若没有社保,则产假期间公司应当发放薪水;3、若公司为工人交纳的生育保险费低于其平均收入,则公司需要补足差额。

晚育津贴是多少

晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资,领取有以下条件:(一)晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女,为初育的条件可以领取,男女双方选择一方领取。(二)生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险。

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。

第一千零五十条【婚后双方互为家庭成员】登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条【婚姻无效的情形】有下列情形之一的,婚姻无效:

(一)重婚;

(二)有禁止结婚的亲属关系;

(三)未到法定婚龄。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 22:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法定结婚年龄相关文章
  • 广东省对晚育津贴的标准有哪些规定?
    广东省生育津贴是社保局按单位申报的缴费基数总额平均数报销。如果报销额比个人工资高,全部给个人。如果报销额比个人工资低,差额应该单位补齐后发给个人:本人生育津贴=本人月工资/30天*产假天数;假期天数:(1)2017年的新劳动法规定正常产假178天(包括产前检查15天),较之前98天产假增加了80天;(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3)难产假。剖腹产、度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。晚育津贴和生育津贴区别晚育津贴目前是已经取消了的,根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴,但没有晚育津贴。生育津贴:用于保障女职工产假期
    2023-06-30
    81人看过
  • 二级残疾证持有者在2022年可以获得哪些政策支持?
    有二级残疾证享受的政策如下:1、最低生活保障制度;2、困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度;3、残疾儿童康复救助制;4、残疾人基本型辅助器具补贴;5、贫困残疾人家庭无障碍改造补贴;6、困难残疾人社会保险个人缴费资助。办理残疾证的流程如下:1、申请,申请人需持申请人居民身份证、户口本和3张证件照,向户口所在地县级残联提出办证申请;2、受理,县级残联接到办证申请人提交的申请材料后,进行受理审查;3、评定,指定机构对申请人进行残疾评定。二级残疾证一年领多钱二级残疾证一年能够领取约5000元左右。拥有二级残疾证的人可以享受家庭收入20%左右的全额低保,其子女也可以享受上学的补贴,一人一年能领取约800元,保障了残疾人的合法权益,特别要强调的是,相关单位需要主动接受社会的监督,每年度必须向残疾人劳动就业服务机构交纳残疾人就业保障金,让残疾人更好的生活。民政部、中国残联联合下发布的《关于贯彻
    2023-06-30
    346人看过
  • 哪些情况可以获得经济补偿金
    1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由
    2023-03-10
    386人看过
  • 广东省妇联感谢金羊网支持反家庭暴力活动
    黄-斌:媒体有责任配合做好反家庭暴力工作座谈会上,**晚报业集团社长黄-斌表示,媒体有责任配合做好反家庭暴力工作,为改变人的观念创造一个良好的环境。黄-斌说,羊城晚报首先要办成“我家的报”,让一个家庭的成员回家以后,洗完澡,慢慢地品味,发挥羊城晚报作为家庭报纸的功能。如让我们换上拖鞋,在一个温馨的环境当中,一家去传阅我们的报纸,这张报纸必须是雅俗共赏的报纸,必须是有助于建设和谐家庭的报纸,必须是有文化品位的报纸。这样的报纸,夫妻同看,儿孙同看,通过这张报纸,我们的各个家庭成员都能够找到自己合适的内容,大人成员可能看股票,儿童可能去看校园的教育专版。但是不管看什么东西,最后在这张报纸的共同维系下,一家人坐在一起共同阅读,我觉得这样的家庭就是温馨的家庭,比一个家庭或者说搓麻将什么的要好。如果有这样的一个报纸来维系一个家庭的血脉,我觉得羊城晚报就挺不错。第二、羊城晚报还要更多地关注各种家庭暴力事
    2023-04-27
    147人看过
  • 劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金?
    李某与公司签订了三年期固定期限劳动合同,但不久前,公司突然宣布受金融风暴影响,公司已无力继续经营即将关闭,并召开全体人员会议,口头宣布与各位员工解除劳动合同。李某经过考虑,同意解除劳动合同,遂按照公司要求写了一份辞职书。像李某这种情况能否要求公司支付经济补偿金呢?律师解答:《劳动合同法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿”。据此规定,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。结合本案李某的情况,其公司在决定关闭的情况下,召开大会宣布与职工解除劳动合同,但并不出具书面解除文书,而是要求职工写辞职书,造成是职工辞职的假象,从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责
    2023-04-27
    234人看过
  • 劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金
    1、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
    2023-06-18
    436人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开

    男性和女性的法定结婚年龄不一样,男性的法定结婚年龄为二十二周岁,女性的法定结婚年龄为二十周岁。如果男女当中有一方在结婚时没有到法定结婚年龄的,婚姻属于无效婚姻,相当于男女双方从没有结过婚,双方不需要对另一方履行夫妻义务,同时也不享有夫妻权利... 更多>

    #法定结婚年龄
    相关咨询
    • 在哪些情况下可以获得经济补偿金
      河北在线咨询 2022-11-12
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规
    • 哪些情况可以获得经济补偿金?
      河北在线咨询 2022-07-28
      (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加
    • 劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿
      四川在线咨询 2023-05-10
      劳动者可以要求经济补偿金的情形有:根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持
    • 误工费可以获得支持吗
      宁夏在线咨询 2022-01-28
      误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。您手中的本人工资标准证明材料是否具有证明力需要经过审核确定。因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下,指导您对赔偿款做出要求。
    • 遭遇家庭暴力有哪些途径可以获得救济?遭遇家庭暴力的救济途径哪些
      湖北在线咨询 2022-05-04
      《反家庭暴力法》的正式施行,从事前预防,到事中处置,再到事后救济及到报警、告诫、人身保护、庇护、就医、鉴定、调解、心里疏导、法律援助、社会救助、行为矫治等多个环节都进行了明确的规定。就目前遭遇家庭暴力寻求救济的途径来说,主要有以下七种途径: 1、向加害人或受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等单位投诉、反映或寻求帮助; 2、向公安机关报案,情节轻微