对打架员工,用人单位能否解除劳动合同,要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,或者是用人单位的规章制度有所确定的,可以解除劳动合同。除此之外,打架行为轻微的,用人单位不可以解除劳动合同。
一、违法行为解除劳动合同会扣员工工资吗
员工有违法行为,被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。同时员工有以下情形之一的,用人单位也可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
二、迟到会不会被辞退
迟到是否会被辞退应根据具体情况判断:
1、对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度;
2、但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
三、未成年打架持刀抢劫怎么判刑
未成年打架持刀抢劫怎么判刑要分具体情况确定;
1、十二周岁以上十四周岁以下的未成年人打架且持刀抢劫的,如果打架行为致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且的,构成故意伤害罪,按故意伤害罪量刑。
2、十四周岁以上的未成人打架持刀抢劫的,如果打架行为致人重伤或者死亡的同时构成故意伤害罪和抢劫罪,两罪并罚,如何量刑根据案情确定;如果打架行为没有造成上述情况的,仅构成抢劫罪,按抢劫罪量刑。
3、十六周岁以上的未成人打架持刀抢劫的,如果打架致人轻伤及以上伤害的,同时构成故意伤害罪和抢劫罪,两罪并罚;打架仅造成人员轻微伤的,以抢劫罪处罚。
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刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>
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公司职工与员工打架,可以单独开除吗上海在线咨询 2021-12-22员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的,或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退,不需要提前告知劳动者,不需要支付经济补偿或者赔偿金。
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员工在公司打架开除是违法吗黑龙江在线咨询 2022-03-221、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损
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在我国的法律规定中员工在公司打架被开除, 公司是否可以开除员工?西藏在线咨询 2022-01-10现在,派出所没有对您妻子的打架行为作出行政处罚,公司的开除决定显然错误。 公司开除职工应该拿出法律依据和单位规章制度的规定,否则就是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳