劳动合同审查的要求包括哪些
来源:互联网 时间: 2023-04-18 19:42:33 143 人看过

一是合同效力的审查。在审查合同时,应认真分析合同所涉及的法律关系,按照明确的法律关系的指引,判断是否存在导致合同被认定为无效的条款,并认真分析合同无效情况下所产生的法律后果。若合同主体是自然人,应当审查其自身状况及是否具有权利能力和行为能力;若合同主体是法人或其他组织,首先应审查其是否依法成立,其次应审查其法定代表人或主管负责人的身份证明。另外,要注意合同是否附条件或附期限,所附条件或期限是否会产生歧义,防止无实际履行能力的人利用所附条件或期限从事非法行为。要注意合同中是否存在无效条款,包括无效的免责条款和无效的仲裁条款。

二是合同履行条款的审查。首先是履行方式审查,合同在实际履行中存在不安抗辩权、先履行抗辩权同时履行抗辩权三种情形,应结合违约责任的约定审查双方义务的履行顺序,是否约定了提示履行义务等。其次是必备条款审查,对合同的必备条款要认真审查,如质量标准、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式、验收标准、违约责任等。

三是合同违约条款的审查。违约条款如何约定,直接反映出该合同的质量如何,也直接反映了该合同能否顺利履行。我们经常会看到有些合同中关于违约责任这样约定:双方应严格履行本合同,如一方有违约,则另一方根据法律规定追究其违约责任。合同违约,违约方必须承担违约责任,赔偿对方的经济损失。但如何赔偿、如何计算经济损失等这些最重要的问题都没有涉及,会对守约方追究违约方的违约责任造成很大的障碍。要解决这一问题,双方可在合同中约定违约金或者违约金计算方法。如乙方逾期交付,则每日应向甲方支付一定的违约金。这样,一旦对方违约,甲方就可以直接向对方索赔违约金。

四是合同争议解决条款的审查。在设定解决方式时应当选择诉讼或仲裁其中之一,在仲裁机构的选定上,应当明确仲裁机关的名称。要注意,由于有些仲裁机关的名称曾发生改变,必须事先明确该机构现行合法有效的名称。在选择法院诉讼过程中,应当注意不违反法律中规定的级别管辖和专属管辖以及诉讼或仲裁程序的确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 23:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同审查相关文章
  • 劳动合同包括哪些类型 什么样的劳动合同无效
    劳动合同的类型有:以完成一定工作为期限的劳动合同;无固定期限的劳动合同;固定期限的合同。无效的劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。一、劳动合同用工期限具体是多长的?员工可以与单位协商约定其劳动合同用工期限,法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,经双方协商一致,可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。二、与医院签订劳动合同是不是合同工与医院签订劳动合同是合同工。按政策规定,任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系,都必须签订劳动合同,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,如果要订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
    2023-02-27
    440人看过
  • 劳动合同的条款包括什么,劳动合同的种类有哪些
    劳动合同的条款包括劳动合同的期限,工作内容,劳动报酬,劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及是以完成一定工作为期限的劳动合同。一、劳动合同的条款包括什么劳动合同的条款包括:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1.劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。2.工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。3.劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的
    2023-06-05
    424人看过
  • 劳动合同法劳动者违约的情形包括哪些?
    一、《劳动合同法》规定劳动者违约的情形有哪几种?劳动者支付违约金受法律保护的只有两种情况,即《劳动合同法》的如下规定:《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定
    2023-04-13
    104人看过
  • 审查原则包括哪些
    审查原则的内容包括:1、既要对原审法院所认定的事实是否正确进行审查,又要对其适用法律是否正确进行审查;2、既要对上诉或抗诉的部分进行审查,又要对未上诉或抗诉的部分进行审查;3、在共同犯罪案件中,只有部分被告人上诉的;或者人民检察院只就第一审人民法院对部分被告人的判决提出抗诉的,第二审人民法院应当对全案进行审查,一并处理。技术性审查原则听证是一种审查活动。听证主持人在当事人的参与下,通过当事人对调查人员所提供证据的质辩,也通过调查人员对当事人所提供证据的质辩,来审查证据的真实性和事实的客观性;通过调查人员和当事人对适用法律的质辩,来审查适用法律的准确性。这种审查,实质上是审查当事人是否违反了法律、侵犯了公共利益,是否应当受到相应的制裁。因此,听证区别于调查和裁决。听证主持人在听证中,只能审查调查人员或当事人的证据是否真实、主张能否成立,而不能在调查人员或当事人所提供证据不真实、主张不能成立时
    2023-07-23
    394人看过
  • 要审查合同,合同审查要点有哪些?
    要审查合同,合同审查要点有哪些?要审查合同,合同审查要点主要有十点:审查合同主体、审查买卖标的物(货物)的基本情况、审查标的物的数量和计量方法、审查标的物的技术标准(含质量要求)、审查标的物的包装方式和包装要求、产品价格及支付期限、地点和方式及交货的期限、地点和方式、审查合同中是否约定验收或者检验的标准、方式、日期、审查是否约定结算方式。在买卖合同中不写结算方式和期限,或只写结算方式,不写结算期限、审查违约责任及解决合同争议的方法、审查合同落款、署名、盖章等方面。1.审查合同主体,不只是要审查合同主体是否适格。还要看供方有无供货能力,有无独立承担经济责任。如是审查需方,需看有无付款能力,有无独立承担经济责任能力。注意供需双方都要核对清楚。2.审查买卖标的物(货物)的基本情况。看是否有产品名称故意不写全称,混淆产品品种;或供方不写产品牌号和商标,想达到以次代好的目的;有的供方不写产品规格型号
    2023-04-16
    222人看过
  • 劳动合同审查意见书应当包括什么条款?
    劳动合同审查意见书主要应当包括以下条款:其一、劳动合同的主体资格。其二、劳动合同中具体条款的效力及修改建议。其三、律师事务所的具体名称以及提交意见书的具体年、月、日。一、无效劳动合同的处理方法1.撤销无效的劳动合同,撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。2.修改合同,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。二、签了空白劳动合同有影响吗?当事人签订空白劳动合同的影响是该合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位和劳动者
    2023-03-14
    256人看过
  • 审查劳动合同时应该注意哪些要点
    1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善,且便于操作。2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立,审核要点主要包含劳动合同的基本内容。根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规
    2023-06-20
    130人看过
  • 最新的劳动合同审查要点
    1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善,且便于操作。2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立,审核要点主要包含劳动合同的基本内容。根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规
    2023-03-16
    468人看过
  • 劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形
    过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。一、劳动者被迫解除劳动合同的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位
    2023-03-03
    113人看过
  • 就业合同和劳动合同区别包括哪些
    就业合同和劳动合同区别有哪些1、主体不同就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。3、内容差异就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有
    2023-05-26
    249人看过
  •  合同合规审查的重点包括:合规性审查要点、注意事项
    在审查合同签订方时,需要检查合同当事人是否为经过相关部门批准成立的法人或其他组织,以及是否为自然人。同时,还要重点审查合同内容是否有导致合同无效的情形,如是否损害国家、集体或第三人的利益。此外,还要审查合同意思表示的真实性,以及合同条款是否完备。最后,还要审查合同的签订手续和形式。在审查合同的签订方时,需要检查合同当事人是否为经过相关部门批准成立的法人或其他组织,以及是否为自然人。2、审查合同的内容,重点审查合同内容是否有导致合同无效的情形,如是否损害国家、集体或第三人的利益。3、审查合同意思表示的真实性。4、审查合同条款是否完备。5、审查合同的签订手续、形式。 合 同 审 查 重 点 内 容 : 合 同 内 容 审 查根据合同审查的重点内容,合同内容审查是其中的一项重要工作。在合同内容审查中,需要重点关注合同双方的权利和义务、合同标的、合同履行方式、合同价款或者报酬、合同履行地点等内容
    2023-09-03
    83人看过
  • 未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些?
    一、未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些?其实劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还可以是:1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的各种文件,类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中,只要其中含有劳动者本人的名字,一
    2023-04-15
    416人看过
  • 合同合法性审查的内容包括
    合同合法性审查的内容包括审查合同主体是否具有相应民事行为能力、合同订立是否符合法定程序、合同内容是否合法有效以及是否有其他违反法律强制性规定的情形。一、租赁合同生效要件有什么租赁合同生效要件如下:1、出租人与承租人具备有效民事行为能力,即合同主体符合规定;2、出租出租的房屋不是法律法规不禁止出租的房屋,即可依法出租;3、租赁合同内容符合法律规定。成立后的租赁合同是否有法律效力,要从以上几个方面审查,如不符合则租赁合同无效,不受法律保护,且租金将被依法没收。二、怎么鉴别假合同鉴别假合同可以从主体资格、合同形式、合同内容、订立手段等方面进行审查。比如,签字盖章是否伪造,是否有授权,主体是否具有民事行为能力等;以手写或者书面形式订立的,手写内容是否真实,是否有改动,两份合同是否一致,是否以欺诈形式订立合同,是否存在显失公平等无效情节等等。三、新增合同有必要重新签订吗变更合同内容重新签订新合同是否
    2023-06-22
    338人看过
  • 集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查
    集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当如何审查?答:集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手正文:集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当如何审查?答:集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。集体合同或专项集体合同,具体管辖范围由哪个部门规定?答:集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行审查?
    2023-06-10
    329人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同审查指的是:按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立,如何生效,或者是否生效,有无效力待定或者无效的情形,合同权利义务如何终止或者是否终止,相应的合同约定或者条款会产生什么样的法律后果呢,会... 更多>

    #合同审查
    相关咨询
    • 劳动合同的种类包括哪些,对劳动合同期限有限制的主要形式包括哪些
      安徽在线咨询 2022-02-15
      《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同必须具有一定的期限,才能保证合同的履行,保证当事人权利义务的实现。劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别,即劳动合同可以是无期限的,而其他合同则有着或长或短的期限。根据这一规定,劳动合同有三种形式:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动
    • 刑事案件审查起诉的程序包括哪些,审查起诉的主要审查程序包括哪些
      江苏在线咨询 2022-03-24
      刑事案件审查起诉的程序包括哪些,审查起诉包括程序性审查和实体性审查。主要审查程序包括: 1、由案件承办人负责审查案件的管辖、审查随案移送的文书和证据材料,并作出适当处理。 2、审查案件的事实和证据以及法律的使用。应当认真审阅案件材料,包括诉讼文书和各种证据材料,仔细审查案件中的疑点和难点,得出正确的结论。 3、复核与案件有关的事实和证据。审查起诉应当讯问犯罪嫌疑人,应当听取被害人和嫌疑人、被害人委
    • 专利复审请求的审查及审查原则包括哪些内容
      澳门在线咨询 2021-09-29
      复审程序是专利审批程序中的一部分,所以在审查程序中所遵循的原则在复审程序中仍然适用。合议组在复审程序中除总则规定的原则外还应当遵循避免审级损失原则和程序经济原则。 1、避免审级损失原则   在先审级未处理的事项通常不能由在后审级超前处理,以避免对当事人的审级损失。 2、程序经济原则   程序的进行应当避免重复并尽可能地迅速、节省时间和费用。
    • 信托合同的审查有哪些要求
      湖南在线咨询 2022-12-29
      信托合同审查要点包括: 1、信托产品的预期过往收益 与银行投资模式的预期过往收益一样,信托产品的预期过往收益是投资者考量信托产品的一个重要因素。固定过往收益类信托合同揭示的过往年化收益率,往往是扣除了相关费用之后,包括信托报酬、保管费、监管费、渠道费等。但也有信托公司收取1%的认购费。 2、信托产品投资期限 一般在信托存续期间,信托是不能够赎回的,具体条款都可以在信托合同中找到。 3、信托产品安全
    • 劳动合同条款应包括哪些内容, 劳动合同条款的解读包括哪些主要内容
      陕西在线咨询 2022-03-08
      劳动合同条款应包括以下几个方面: 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 用人单