劳动仲裁制度,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,申请双倍工资返还的仲裁裁决输了,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动仲裁制度的规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。
劳动仲裁一审赢为啥二审输了
劳动纠纷一审赢了二审竟然输了的情况也是有的,但是如果有新的证据,还是可以重新上诉的,建议打电话给律师或携带相关材料前往律所与律师面谈代理诉讼事宜。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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被劳动仲裁败诉后,双倍工资还有效吗云南在线咨询 2021-11-12《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除《中国劳动争议调解仲裁法》另有规定外,仲裁决为最终裁决,裁决自作出之日起具有法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的争议;(
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劳动者在劳动争议诉讼中提起仲裁时,劳动者如何争取双倍工资诉讼?广东在线咨询 2022-03-041、劳动者有诉权,但是法律同样保护用人单位的辩权,因为法律面前人人平等,如果担心对方狡辩,那么劳动者只能搜集相关有效证据,证明自己的主张或者反驳对方的主张,从而实现主张双倍工资的诉请就本案而言,劳动者需要证明双方劳动关系客观存在,工资表、工资条、考勤记录、打卡记录、共有证言、与用人单位领导的电话录音对话录音、工资卡银行转账记录、社保的缴费记录均可以证明劳动关系存在即相应存续的时间。取得上述证据后,
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双倍工资仲裁后还能起诉吗重庆在线咨询 2022-04-09撤销仲裁,视为没有仲裁,不能起诉,如果对仲裁不服的可以起诉。 劳动争议调解仲裁法 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决
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劳动仲裁双倍工资是否属于劳动争议贵州在线咨询 2022-05-04不属于,收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。