随着农历新年的临近，作为职场人往往会遇到与年终奖有关的法律问题，记者收集了一些相关案例，希望能给职场中人一些借鉴。

离职也可拿到年终奖

吴女士从事销售工作十多年，2013年底与武汉A公司签订了5年的劳动合同，定岗销售经理。她的工作能力很强，入职两个月，销售业绩突飞猛进，一举扭转了公司之前的颓势。公司领导对吴女士青睐有加。

吴女士的朋友小圆在海南开办了一家外贸公司，多次邀请吴女士希望能一起创业，碍于自己在公司发展很好，一直没有回应小圆的邀请。2014年，吴女士为公司创造了上千万的销售业绩，但由于年底公司一而再再而三的提高业绩目标，最终竟以没有超额完成业绩为由，宣布取消年终奖。

心灰意冷的吴女士于2014年12月提出离职，去了小圆的公司。可是2015年1月中旬，吴女士无意间看到原部门的同事女士女士在微信上炫耀丰厚的年终奖，得知公司后来还是发了年终奖，她立即联系原公司，领导却以她已离职为由拒不发放年终奖。

湖北宋律师

如果劳动合同和公司内部规章制度明确说明离职员工不得享受年终奖，那吴女士主张年终奖胜诉的可能性较小;但如果劳动合同和公司规章制度中对离职员工能否获得年终奖没有明确说明，那本着同工同酬原则，离职劳动者吴女士也应该得到相应比例年终奖，因为年终奖是工资的组成部分。

辞职要求退还年终奖

32岁的张女士是汉口一家传媒公司的项目经理，平时工作认真负责，业绩突出，月月超额完成目标。公司为了让员工们过个好年，在1月13日就发放了年终奖，张女士得到了10万元的奖金。

因为家里的安排，张女士有了年底从公司辞职的想法，她向上司提及，上司希望她来年为公司做出更好的成绩，可她执意想走。于是，上司提出，如果此时辞职，年终奖要退还给公司，即使是开年后再辞职，年终奖也必须退还。如果不退还，公司不会配合出具离职证明。

张女士不明白了，年终奖已是自己的囊中之物，怎么还要求返还呢?公司不开离职证明，新单位在接收方面也不好操作，这种做法真是太霸道。

湖北李律师

年终奖是公司对职工一年来工作成绩的评价和肯定，员工张女士作为项目经理，认真负责，业绩突出，10万的年终奖是应得的。另外，根据《劳动法》及相关法律的规定，辞职是员工的权利，员工主动离职只需提前30日告知公司，做好相关工作交接即可，而且公司规章中也没有相关规定，公司想用追索年终奖的方法来留住员工是不合法也不合理的。

建议张女士和公司协商解决，协商不成可以提起仲裁，要求与公司解除劳动关系，办理离职手续，出具相关离职证明等书面材料。