1、用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,依法定罪处罚。违反劳动管理法律、法规,雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者在高空、井下作业,或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业,情节严重的,处有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。非法招收不满十六周岁的未成年人,或者招收不满十六周岁的未成年人从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照,由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款,由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回其父母或者其他监护人,交通、住宿费用由用人单位全额支付。用人单位逾期不将童工交给父母或者其他监护人的,由劳动和社会保障行政部门处以每使用一名童工每月1万元的罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照或者民事诉讼事业单位是国家机关事业单位的,有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以降级或者撤职。二是合法与非法招收童工的区别。在艺术或体育行业,经未成年人本人及其监护人同意,雇用16岁以下的专业演员和运动员,如一些京剧演员、体操运动员等,是合法的童工。
一般来说,非法童工受雇于普通公司工厂。这种行为一般视情节轻重而定,并承担相应的罚款、拘留等行政责任。所谓“临界劳动”一般有三种:雇佣童工从事超高强度体力劳动,雇佣童工从事高空、井下作业。
企业一旦非法招收童工,必须承担相应的责任。建议企业不愿意的,在招工时应仔细核对其身份信息。非法招聘童工的企业将受到处罚,你应该到法律网上做一个咨询,请专业的法律专业人士。
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非法招用童工的法律责任
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招收童工的法律责任澳门在线咨询 2021-11-22童工是指未成年儿童或少年工人,不同国家的法律对成年人的年龄有不同的规定。 在中国,童工是指16岁以下的儿童或少年工人。招收童工的,劳动保障行政部门应当按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。
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非法招童工该有什么责任陕西在线咨询 2023-02-27企业非法招童工去上班需要承担的责任有: (一)行政责任 《禁止使用童工规定》第6条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或
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用人单位非法招收童工会承担什么法律责任河南在线咨询 2022-03-18我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。第十一条规定
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如何合法招收童工湖北在线咨询 2022-08-25招收童工是属于违法行为。 1、《中华人民共和国》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”3、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 4、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按