医疗期满解除劳动合同要给医疗补助金么-法师兄

医疗期满解除劳动合同要给医疗补助金么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 10:04:06 486 人看过

看具体情况定。主要看发生追尾事件，前车有没有责任，没有责任或者不负主要责任就没有罪，否则就有罪。《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

一、医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件

（一）医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据：

1、若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同（劳动合同法第42条）。

2、劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系。

二、因病解除劳动合同怎么补偿

公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

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