在收到工伤报告后,公司立即采取行动,安排合适的人员将伤员送到医疗机构进行治疗和救治,并保护事发现场进行拍摄和人员访谈做笔录,展开调查和收集资料工作,并一一归档。同时,人力资源部门也慰问伤员并确认工伤过程,要求其收齐所有医疗发票。最后,公司写好工伤报告并下发处理文件,在事发30日内上报劳动部门有关方面申请《工伤认定》。

在收到工伤报告后,立即安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构进行治疗和救治。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。4、写好工伤报告，下发处理文件。5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。

事 发 现 场 保 护 ： 公 司 有 哪 些 责 任 ？

根据我国《安全生产法》的规定，公司作为生产经营活动的组织者，有以下责任保障事发现场的安全：

1. 制定并执行安全生产规章制度，确保安全生产责任到人；

2. 确保安全生产投入的有效实施，提供必要的安全生产条件；

3. 对从业人员进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识和技能；

4. 加强安全生产管理，及时发现并消除安全隐患；

5. 在发生生产安全事故后，及时采取有效措施，进行事故调查和处理。

公司应当积极履行以上安全生产责任，确保员工的生命财产安全，避免生产安全事故的发生。同时，政府及其相关部门也会对公司的安全生产情况进行监管，一旦发现未履行安全生产责任的情况，将依法进行查处和处罚。

在处理工伤事故时,公司需要立即采取行动,安排合适的人员将伤员送到医疗机构进行治疗和救治,并保护事发现场。同时,公司还应该慰问伤员并确认工伤过程,以及向人力资源部门提供必要的医疗发票。在写出工伤报告和下发处理文件后,公司还需要在30日内上报劳动部门有关方面,申请《工伤认定》。公司有责任保障事发现场的安全,制定并执行安全生产规章制度,确保安全生产责任到人,加强安全生产管理,及时发现并消除安全隐患。政府及其相关部门也会对公司的安全生产情况进行监管,一旦发现未履行安全生产责任的情况,将依法进行查处和处罚。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。