一、人的不安全因素有哪些

侥幸心理。其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；别人不一定能发现。

由侥幸心理导致的事故是很常见的。

人们产生侥幸心理的原因，一是错误的经验。例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，人们心理的危险感觉就会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了也不一定会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此容易容忍不安全行为的存在。但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生。所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯。

二、人的不安全行为表现形式

（一）在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告；

（二）在不安全的速度下操作；

（三）使用不安全的设备或不安全地使用设备；

（四）处于不安全的位置或不安全的操作姿势；

（五）工作在运行中或有危险的设备上。

（六）物和环境的不安全状态一般有以下八种表现形式：

1、设备和装置的结构不良，强度不够，零部件磨损和老化；

2、工作环境面积偏小或工作场所有其他缺陷；

3、物质的堆放和整理不当；

3、外部的、自然的不安全状态，危险物与有害物的存在；

4、安全防护装置失灵；

5、劳动保护用具和服装缺乏或有缺陷；

6、作业方法不安全；

7、工作环境，如照明、温度、噪声、振动、颜色和通风等条件不良。

三、人的不安全行为有哪些内容

不安全行为是人表现出来的，与人的心理特征相违背的，非正常行为。职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，也是三违的部分内容。

（一）违章指挥

主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：

1、生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；

2、生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；

3、生产经营管理人员发现违章不制止等。

（二）违规作业

主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。

（三）违反劳动纪律

主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。