根据《劳动合同法》,劳动报酬是劳动合同的必要条款。根据标准惯例,劳动合同中应规定劳动报酬。
劳动合同法第17条规定,劳动合同必须有以下规定:
首先,名称、住所,雇主的法定代表人或主要负责人姓名第二,工人的姓名和地址、居民身份证或其他有效身份证号码第三,劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是临时工作,必须在劳动合同中明确。无固定期限的,视为无固定期限。无论签署期限是一年、两年还是三年,都必须有开始和结束日期。第四,工作内容和工作地点。工作内容应体现在劳动合同中,如岗位具体负责内容等。工作地点也很重要。劳动合同中必须规定工作地点,否则容易引起纠纷。例如,合同规定工作地点在北京。有一天,单位将员工调到深圳,员工无法接受,因为工作场所已在合同中约定,企业单方面变更员工的工作场所,属于用人单位违约
第五,工作时间有休息和休假。目前,中国有三种工作时间制度。一是标准工作时间制度:每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并确保工人每周至少休息一天;第二,非正常工作时间制度:即没有固定的工作时间限制,原则上保证工人每周至少休息一天;三是综合计算工时制度:即按月、季、年的周期综合计算工时,但日均工时和周均工时应与法定标准工时基本一致。除标准工时制度外,企业其他工时制度需报劳动和社会保障部批准。未经批准的视为无效
第六,劳动报酬。这对每个工人来说都是非常重要和关心的。劳动报酬应当在劳动合同中写明。此外,还需要明确加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等的计算基础。第七,社会保险。国家规定用人单位必须为职工缴纳社会保险,这就是我们通常所说的五种保险,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,劳动条件和职业危害防护。劳动保护对一般工作不是很重要,但对于一些特殊行业,如有毒有害行业、高温高压行业,从事更危险的职业,如机械、海上作业、航空等,尤其重要,法律法规规定的劳动合同中应包含的其他事项
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在劳动合同上写是工资吗?上海在线咨询 2022-11-12劳动合同上需要写明工资。 根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同
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工资可以在劳动合同上写吗浙江在线咨询 2022-07-07对于劳动合同上写明工资吗的具体情况,以下为详情解答,如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同,在订立劳动合同时,劳动合同
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公司劳动仲裁工资写在劳动合同上吗?浙江在线咨询 2022-07-15根据规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单