根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必要条款。根据标准惯例，劳动合同中应规定劳动报酬。

劳动合同法第17条规定，劳动合同必须有以下规定：

首先，名称、住所，雇主的法定代表人或主要负责人姓名第二，工人的姓名和地址、居民身份证或其他有效身份证号码第三，劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是临时工作，必须在劳动合同中明确。无固定期限的，视为无固定期限。无论签署期限是一年、两年还是三年，都必须有开始和结束日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应体现在劳动合同中，如岗位具体负责内容等。工作地点也很重要。劳动合同中必须规定工作地点，否则容易引起纠纷。例如，合同规定工作地点在北京。有一天，单位将员工调到深圳，员工无法接受，因为工作场所已在合同中约定，企业单方面变更员工的工作场所，属于用人单位违约

第五，工作时间有休息和休假。目前，中国有三种工作时间制度。一是标准工作时间制度：每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并确保工人每周至少休息一天；第二，非正常工作时间制度：即没有固定的工作时间限制，原则上保证工人每周至少休息一天；三是综合计算工时制度：即按月、季、年的周期综合计算工时，但日均工时和周均工时应与法定标准工时基本一致。除标准工时制度外，企业其他工时制度需报劳动和社会保障部批准。未经批准的视为无效

第六，劳动报酬。这对每个工人来说都是非常重要和关心的。劳动报酬应当在劳动合同中写明。此外，还需要明确加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等的计算基础。第七，社会保险。国家规定用人单位必须为职工缴纳社会保险，这就是我们通常所说的五种保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，劳动条件和职业危害防护。劳动保护对一般工作不是很重要，但对于一些特殊行业，如有毒有害行业、高温高压行业，从事更危险的职业，如机械、海上作业、航空等，尤其重要，法律法规规定的劳动合同中应包含的其他事项