公司终止劳动合同是否违法-法师兄

公司终止劳动合同是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:11:07 257 人看过

1、如果公司无上述法律规定的理由解雇您，终止劳动合同是违法的，需要承担相应的责任用人单位终止或者违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿《劳动法》第87条规定，《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

综上所述，新《劳动合同法》实施后，用人单位不得以法律以外的任何理由辞退劳动者，否则将承担一系列法律后果。当工人无故被解雇时，他们应该知道如何使用法律武器来维护自己的合法权益

中国《劳动合同法》第40条规定，在下列任何情况下，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在

（2）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任该工作。

（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与职工协商未能就变更劳动合同内容达成一致

因此，如果公司想辞退职工，它必须有上述法律理由。只有在公司履行提前30天通知的义务或向员工支付一个月工资的额外通知费后，才能终止劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

债权人
公司注销后劳动合同是否终止

一、公司注销后劳动合同是否终止公司注销后劳动合同终止。公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当进行清算，办理注销登记。公司注销后，法人资格消失，与员工订立的劳动合同自动终止。二、公司注销后员工可以索要补偿金吗在我国用人单位注销之后员工可以索要补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司注销了员工工资怎么办依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。可通过法院向法人代表提起诉讼。

2023-04-14

319人看过
约定解除
劳动合同违法终止

根据法律规定，违法终止劳动合同的情形有：1、违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。5、违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。7、违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。一、公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不

2023-03-13

432人看过
合同终止
公司注销劳动合同是否自动终止

一、公司注销劳动合同是否自动终止公司解散是劳动合同终止的情形之一，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，所以公司注销劳动合同会自动终止。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除

2023-04-30

247人看过
劳动合同终止
劳动合同终止是否终止劳动关系

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。所谓劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出劳动关系自用工之日起建立的结论，换句话说，劳动关系的存续与否在于用人单位是否在持续用工，当然这里的“用人单位”和“劳动者”必须持续符合劳动关系主体条件。当用人单位不再对劳动者用工时，即是劳动关系终止时。当然我们这里谈论的是一种合乎劳

2023-03-23

363人看过

公司解散
公司解散劳动合同是否会终止

公司解散劳动合同会终止，但是根据相关法律规定，非劳动者原因导致合同终止的，应当向劳动者支付补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。一、公司部门解散孕妇赔偿吗公司部门解散孕妇赔偿如下：女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支

2023-03-31

480人看过
终止劳动合同
不终止劳动合同就签订另一家公司是否违法

未终止劳动合同而与另一家公司签订劳动合同是否违法根据中国相关法律的规定，未终止劳动合同而与另一家公司签订劳动合同是违法行为。影响本单位完成工作，经提出后拒不改正的，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效（6）被依法追究刑事责任劳动合同争议仲裁管辖权与劳动合同争议诉讼管辖权不一致。需要满足的条件之一是劳动合同争议仲裁委员会的裁决没有明确规定起诉的法院一般来说，在这方面，仲裁裁决有两种可能性。一种是“如果你拒绝接

2023-05-07

413人看过