一、员工入职后多长时间缴纳社保员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、员工入职后复查发现是假学历的开除要补偿吗若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

自员工正式加入贵司之后，根据现行法规规定，贵司应在员工开始工作之日起的第30天之内为其完成社保登记手续。如果贵司在试用期间或第1个月内未为员工购买相应的保险，这无疑将违反劳动法的相关规定；若出现用人单位没有按时进行社会保险登记的情况，社会保险行政管理部门有权对其发出限期整改的命令。