一、捡养子女能享受产假吗
没有产假,因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难,可在所有收养手续办理完毕后,考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求,具体情况要依照《中华人民共和国民法典》中的相关规定。按照我国《中华人民共和国民法典》规定,产假为90天,目的是保障产妇恢复身体健康。
产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此,在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下,女性职工是不能享受产假及相应待遇的。
二、收养的孩子是否有赡养义务
当事人被收养办理了收养手续,那一刻起,当事人和亲生父母没有了法定权利义务,当事人以后不需要赡养亲生父母,需要赡养养父母。
国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务,适用本法对父母子女关系的有关规定。养子女和生父母间的权利和义务,因收养关系的成立而消除。
《民法典》第一千一百一十一条【收养效力】自收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
三、不履行赡养义务怎么办
(一)赡养人不履行给付赡养费、共同分担费用的,除了支付赡养费、共同分担的费用外,还应按照应当缴纳的赡养费、共同分担的费用数额的每日1%支付违约金。因赡养人不履行本协议而产生的诉讼费、律师费、交通费、赡养期间的护理人员费用由违约的赡养人承担。
(二)赡养人不尽赡养义务的,在继承遗产时少分或不分。
(三)赡养人不得以放弃继承权、被赡养人婚姻关系变化或其它理由,拒绝履行赡养义务。
(四)赡养人不履行赡养义务,被赡养人有要求赡养人给付赡养费的权利。
(五)部分赡养人不履行义务,其他赡养人按照长幼顺序由不尽赡养义务赡养人的下一顺序赡养人继续履行赡养协议约定的义务,任何赡养人不得以此作为自己不履行义务的理由。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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抱养孩子能享受产假吗陕西在线咨询 2022-12-01不享受。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,产假适用实际生育的孕产妇,如果女职工没有生育,而是收养了婴儿,尽管有休假照顾婴儿的实际需要,但根据法律法规的规定无法享受产假,用人单位可根据生产实际并考虑该女职工的特殊需要给予一定的事假天数。 风险提示:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准
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非婚生子女能享受产假吗?福建在线咨询 2021-08-20产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。非婚生子是可以享受产假的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此条法规并没有特别规定产假是女职工必须办理了婚姻登记为前提, 所以,非婚生子是可以享
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抱养的孩子都能享受产假吗江苏在线咨询 2022-12-27不享受。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,产假适用实际生育的孕产妇,如果女职工没有生育,而是收养了婴儿,尽管有休假照顾婴儿的实际需要,但根据法律法规的规定无法享受产假,用人单位可根据生产实际并考虑该女职工的特殊需要给予一定的事假天数。 风险提示:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准
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女职工能享受小产假吗浙江在线咨询 2022-04-28我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子) 2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十
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领养子女能享受五保吗上海在线咨询 2021-12-15有女无儿的老人,过去已享受五保的不再变更;过去未享受五保的,由其女儿赡养。如果其女儿确实无力赡养,经当地群众同意,也可以实行五保,但其女儿也要承担一定的义务。