能否签订两份合同并行?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 09:03:54 395 人看过

如果是与不同的合同相对方就同一合同标的签订合同,则可能会因无法对其中一方当事人履行合同义务,从而承担违约责任。

如果是就相同当事人就同一标的分别签订两份合同,则后签订的合同属于对前一合同的变更和修改,双方应当按照合同约定履行合同义务。

如果是大家常说的阴阳合同,通常情况下,阴阳合同的阳合同因不属于当事人的真实意思而不发生法律效力。阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,阴合同只要内容合法,同样受法律保护。但是如果利用阴阳合同实施违法行为,或者以合法形式掩盖违法目的,则不仅伪装的阳合同无效,被伪装的阴合同也会因内容违法而无效。

签合同时只有财务章可以吗?

签合同仅盖财务章不可以。签订合同时应该加盖合同专用章或公司公章,不能加盖财务专用章。财务专用章主要用于财务结算、开具收据和发票等合同事务,能够代表公司承担所有财务相关的义务,享受所有财务相关的权利,但不能单独用来签订合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 04:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 一个人同时签订两份劳动合同,两家公司是否都能交社保
    一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-20
    473人看过
  • 能否在兼职两个月后签订合同?
    兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职没签合同工资可以报警吗劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。对于那些劳动者做兼职的,则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。《劳动合同法》第69条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    2023-07-15
    163人看过
  • 能否在一份劳动合同中签署两份文件?
    不可以。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。一个人打两份工作违法吗?一个人打两份工作不违法。劳动者可以签两个公司的劳动合同,一个人领两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。轻微影响或者没有影响,用人单位无权以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
    2023-07-07
    493人看过
  • 开发商需要签订两份合同吗
    “双合同”是在政府出台限价政策之后衍生出来的事物,开发商要求同一套房子需要签订两份合同,一是网签备案的合同,另一个是补充协议,其中包含装修款或者车位、电商费等条款。双合同对开发商来说可以规避限价政策,获取较高利益;对于消费者来说,首付比例提高了,因为捆绑装修或车位都需要一次性付款,付款压力增大。第一,如果双方已经签订了正式合同,购房者这时以开发商要求签订双合同属于违规行为,主张所签合同无效,要求退还定金,是否能得到法院支持?实际上,单纯以签双合同主张合同无效要求退还房款是很难得到法院的支持。开发商可能会抗辩购房者是对合同内容知情的,双合同是双方真实意思的表示,不存在无效的事由。法院的意见比较倾向于购房者以格式合同、霸王合同、双合同主张购房买卖合同整体无效,除非具有法定解除事由,否则房屋买卖合同有效。如果双方还未签订正式合同,只是签了认购书,在签订正式合同前购房者有权要求开发商与其磋商正式合
    2023-02-22
    302人看过
  • 公司合并是两个以上的公司签订合并合同么?
    公司合并是指两个以上的公司订立合并合同。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并案能否生效,须看内部客观条件(如股东会同意)以及外部客观条件(如政府核准许可)等。所以,应当在公司合并合同中明确约定合并生效的前提条件,以减少纠纷的发生,确保双方当事人的权益。公司合并是什么意思1、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。2、公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。3、吸收合并又称存续合并,它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散,其法人资格消失。接受合并的公司继续存在,并办理变更登记手续。4、新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果,原有公
    2023-08-03
    328人看过
  •  两份工作合同和两份工作签证是否合法?
    本文介绍了用人单位与劳动者建立劳动关系的相关规定。根据原则,劳动者不得在同一时间与多个用人单位建立劳动关系,否则可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响。对于合法的双重劳动关系,需要满足两个条件:非全日制用工关系且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。1.原则上,劳动者不得在同一时间与多个用人单位建立劳动关系,否则可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出且拒不改正,用人单位可以依法解除劳动合同,这种解除属于过失性辞退。2.对于合法的双重劳动关系,需要满足两个条件:首先,这是一种非全日制用工关系;其次,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。 素材:用人单位能否强制解除同时存在的多重劳动关系?根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得解除同时存在的多重劳动关系。然而,在特殊情况下,用人单位可
    2023-08-26
    313人看过
  • 派遣工签了两份合同能否签无固定期限合同
    马某,49岁。1997年11月,他从河北农村来到北京工作,先后在公司的第一批发部和某食盐配送中心工作,做过搬运工、叉车司机。2008年1月,单位将他的劳动关系转到了北京市崇正劳务服务中心(以下简称崇正劳务),由该中心为他缴纳各项社会保险,2009年12月1日崇正劳务与他签订了书面劳动合同。2013年12月31日合同到期前,马某觉得自己年龄越来越大,在食盐配送中心的工作也干习惯了,想稳定下来。更为重要的是,马某觉得单位对派遣工与正式职工的待遇相差很大。为此,马某专门在网上看了相关法律,发现只要员工和单位连续签订两次合同,或者连续工作满10年就能签无固定期限劳动合同,因此,在崇正劳务和配送中心找他协商续签劳动合同时,马某就提出要求签订无固定期限劳动合同,但崇正劳务以法律没有明确规定为由予以拒绝。双方协商不成,马某只好边干边谈。2014年3月20日,单位领导最后通知马某如果拒签固定期限劳动合同,
    2023-06-08
    181人看过
  •  能否将多份合同合并起诉?
    如果这些合同都与同一民事法律关系相关, 那么可以将它们一起提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。如果这些合同都与同一民事法律关系相关,那么可以将它们一起提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 起 诉 合 同 的 相 关 规 定根据素材0,我国的合同承诺生效采取到达主义。这意味着,当承诺通知到达要约人时,
    2023-09-21
    275人看过
  • 同一标的签订两份合同如何处理
    如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话,往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议,此时,只要内容不冲突,那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话,则一般是以后一份合同为准。原则上,在存在前后合同的情况下,都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准。一、卖房人拒签阴阳合同算违约吗卖房人拒签阴阳合同不属于违约,因为阴阳合同本身就是法律所禁止的。阴阳合同是指当事人双方表面签订一份合同,私下里还会签订一份内容有差异的合同。如果合同没有违法情形,没有违背公序良俗,没有以合法形式掩盖非法目的,都是以阳合同有效为准的。如果有违法违规的情形,那么就很可能两份合同都会被认定为无效。二、主合同无效补充协议是否有效如果主合同已经实际履行,主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效,补充协议内容可独立履行的,补充协议有效;不能独立履行的,效力待定。主合同与补充合同的关系:主合同与补充合同一般不会同时产生,有一定
    2023-04-06
    358人看过
  • 交社保,公司是否可以要求签订两份合同?
    违法。我国社保缴纳比例如下:养老保险,单位:15%;个人:8%。医疗保险,单位:6%;个人2%。失业保险,单位:1.5%;个人:0.5%。生育保险,单位:1%;个人:无需缴纳。工伤保险,单位:0.5%;个人:无需缴纳。断交社保这个违法吗违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定
    2023-07-02
    387人看过
  • 房屋买卖签订两份合同有效吗
    房屋买卖签订两份合同有效。合同的效力并不因合同的份数存在或消失。合同生效要件为:(1)当事人具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。《民法典》第八条【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合
    2023-03-31
    83人看过
  • 入职合同要求必须签订两份吗
    入职合同通常要求签订两份。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。合同一般一式两份,双方各执一份。一、劳动合同是在试用期还是转正后签劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、签了劳动合同没交五险一金算应届吗已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求
    2023-02-16
    478人看过
  •  企业合同更改需要签订两份吗?
    本文介绍了用人单位更改合同时需要签订两份劳动合同,并且更改后的文本将分别由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令其改正,并给劳动者造成损害时,用人单位应承担相应的赔偿责任。如果用人单位需要更改合同,就需要签订两份。更改后的劳动合同文本将分别由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令其改正;给劳动者造成损害的,应当承担相应的赔偿责任。 更 改 劳 动 合 同 需 要 签 订 两 份 吗 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立劳动合同。因此,在更改劳动合同时,双方需要签订的文件为
    2023-09-13
    73人看过
  • 如何认定签订的两份合同效力
    若签署两份具有同等法律地位的合同,那么这两份合同将会同时拥有法律约束力。然而,对于互不兼容或者可能存在冲突的条款,则通常需要双方共同努力找到合理的解释和说明。在此情况下,最终形成的那份协议往往被视为是先前协议的修正、补充或是扩展的表现形式。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
    2024-07-31
    394人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 设计合同,签订两份合同是否有效
      福建在线咨询 2022-10-09
      合同有效。但可能存在冲突,根据司法解释,以政府备案为准。
    • 能不能合并审理两份合同
      天津在线咨询 2022-06-06
      如果合同的诉讼标的是一样的,或者诉讼标的是同一种类,并且人民法院认为可以合并审理的,两个合同可以一并审理;但是如果合同的诉讼标的不一样或者人民法院认为不能合并审理的,这两个合同不能合并审理。根据《民事诉讼法》第五十二条规定,当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的,
    • 签订劳动合同两份不签字能成立吗?
      青海在线咨询 2022-07-15
      不可以同时签订两个劳动合同,因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳
    • 一式两份的合同,但是两份合同的签订人员不同,合同是否有效呢!
      陕西在线咨询 2022-10-22
      合同具有相对性,如果是个人之间或个人与单位之间签订的合同,个人一方签订的人员不同,要看持有合同的一方是哪一方,非本人签订的这一方是否按照合同约定履行约定义务并接受对方履行,若如此,则合同生效并开始履行;如果是单位之间签订的合同,只要盖章是签约主体,签字的人员是否同一人并不重要。
    • 一式两份劳动合同是否一次性签订
      山西在线咨询 2022-07-09
      一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当