没有与公司签订劳动合同，可以做工伤认定-法师兄

没有与公司签订劳动合同，可以做工伤认定

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:54:10 56 人看过

职工与用人单位虽然未签订劳动合同，但仍存在事实劳动关系。因工负伤，仍属于工伤的，可以申请工伤认定。只有在申请时，受伤员工才需要提供他们之间真实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作许可证、工作证、工作服、工资卡、工人证等银行交易记录，需要注意的是，用人单位不申请工伤认定的，工伤职工应当自意外伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，向用人单位所在协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定工伤保险职工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（2）在从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时因工作事故受伤在工作时间前后的工作场所

（3）在工作时间内因暴力或其他事故受伤或因履行工作职责在工作场所

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪

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根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未与用人单位签订劳动合同，只要有能证明存在事实劳动关系的证据就可以申请工伤认定。一、法律具体干涉最新工伤认定手续流程工伤认定程序是：1、由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等；3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。二、单位拒绝做工伤鉴定怎么办?工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地

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没有和公司签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。一、劳动关系怎么证明用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言相关工伤赔偿的法律法规：二、事实劳动关系怎么有效证明可以通过以下材料，证明双方存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证

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未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以在没有签订劳动合同的情况下，如果存在事实上的劳动关系且是在上述范围内受的伤，是可以进行工伤认定的。《工伤保险条例》第十八条规定，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以

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