订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理-法师兄

订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-26 11:20:52 266 人看过

根据我国相关法律的规定，订立劳动合同时对劳动报酬约定不明确，引发双方争议的，可按照以下程序处理：首先用人单位和劳动者可以协商工资标准，如果协商不成的适用集体合同所规定的工资标准；仍然无法协商一致的，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

一、劳动合同约定不明合同怎么履行

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同中合同内容和约定不明怎么办

我国《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定，故劳动合同应约定劳动报酬。

三、劳动合同法可以扣工资吗

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

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