根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定,用人单位聘用职工从事非全日制工作,应当在聘用后向当地劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。因此,非全日制用工不需要审批注:经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的,应当依法登记。未经许可,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
非全日制用工常见问题说明
加班费
休息日
按照国务院关于职工工作时间的规定,机关事业单位实行统一工作时间,周六、周日为每周休息日。不能实行统一工作时间的企事业单位,可以根据实际情况灵活安排每周休息日。从现行规定来看,没有法定的工作日和休息日。具体到非全日制用工,根据规定,非全日制用工实行时薪制。具体来说,在工作时间方面,日均不超过4小时,每周累计不超过24小时
显然,兼职工作的工作日和休息日没有区别,因此不存在延长工作时间或安排休息日工作的情况,更不用说支付相应倍数的劳动报酬了。综上所述,非全日制用工不存在休息日支付加班工资(即支付加班工资的200%)的问题,法律对非全日制用工是否应在法定节假日支付加班费没有明确规定。参照原深圳市劳动和社会保障局制定的《非全日制用工若干规定》(深圳市劳动保障[2007]61号)第十一条,“用人单位安排非全日制劳动者在法定节假日工作,工资不得低于劳动者本人工资的300%。”;因此,在法定节假日安排非全日制劳动者工作的,在法律法规没有明确规定的情况下,劳动报酬也按300%的标准支付,具体按其小时工资300%的标准计算
工伤问题
根据相关规定,如果非全日制员工遭受工伤,如果员工受伤,工作单位依法承担相关责任
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