临时雇佣工工伤的，可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一、员工工伤需要休息多长时间
员工工伤需要休息时间如下：
1、要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间；
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、职工受伤的停工留薪期一般是多久
职工受伤的停工留薪期一般是十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间一般不得超过十二个月。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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上班第一天临时工受伤公司需要赔偿吗
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员工上班第一天就受伤，能享受工伤待遇吗
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第一天上班下班途中工伤认定
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第一天上班出车祸算工伤吗
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第一天上班是否有工伤保险
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上班第一天死亡引发工伤争议
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证人证言上班第一天猝死能算工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上班第一天猝死算工伤吗是算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、工伤治疗停工留薪期间有多长事实上，2023-07-2286人看过 -
举证责任1、当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一、工伤多少天申报有效工伤申报有效期为30日。根据相关规定规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自2023-06-23404人看过 -
工伤保险第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。关于工伤保险工作若干工作具体问题的补充意见湘劳社政字〔2005〕13号各市州劳动和社会保障局、省直有关单位：根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《湖南省实施工伤保险条例办法》（以下简称《实施办法》）的规定要求，现就贯彻《条例》和《实施办法》中有关具体问题提出如下补充意见。1、职工在领取伤残津贴期间，未解除劳动关系的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数（低于本省上年度职工月平均工资60％的按60％），按规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。扣除个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，1至4级由工伤保险基金、5至6级2023-07-24393人看过 -
一、临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。二、工伤赔偿标准计算表（一）一级至四级伤残待遇标准（1）一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)2023-05-31155人看过
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案例介绍:小唐被某地一家私营印刷厂录用，从事三班倒的印刷工作。工作第10天，小唐刚下夜班回宿舍睡觉，就听见车间主任李某喊自己起床，说：“有一批急活，明天交货，再不赶紧印，来不及交货，又得挨老板骂，你就少休息会儿，一起加个班吧。”小唐当时很疲倦，真想好好睡一觉，可一想自己好不容易才找到这个工作，不能刚上班，就给领导一个不服管的印象，万一因此丢了工作就太不值得了。于是，立即起床投入另一班的印刷工作，不幸出了工伤，被机器切掉两个手指。印刷厂将小唐送到医院，交了500元押金后就一走了之。当小唐在家人的陪伴下，找到印刷厂老板要求认定工伤并享受相关待遇时，老板说，小唐出工伤时，并不当班，而且我也没派他加班，所以不能算工伤。况且，厂里有规定，职工操作不当，出工伤事故，厂里概不负责。我已出了500块钱医药费，对你们已经是格外关照了。为此，小唐经他人指点，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁定委员会2023-06-10220人看过 -
可以获得赔偿的。根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。在享有本款规定的权利问题上，这里所指的职工或雇工并没有临时工和固定工之分。同时，条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里的劳动关系不仅包括签了劳动合同的情况，也包括没有签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况。因此，虽然很多用人单位没有与临时工签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工作中发生工伤，就能享受工伤待遇。一、劳务费欠款民事起诉状范本2022原告：张三强，男，1970年11月29日生，汉族，现住西安市碑林区测绘西路瓦窑小区／／号／单元6楼1门。被告：王包厚，男，30岁左右，汉族，现住西安市碑2023-02-25313人看过
临时工，是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的... 更多>
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假期内临时工上班一天算不算工伤安徽在线咨询 2021-10-23计算工伤事故。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果确立劳动关系，即使只有一天的自由职业者，如果在工作中发生人身损害，也可以认定工伤事故。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的员工有以下情况之一时，应认定为工伤事故：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到 -
工作第一天受伤第二天上班有赔偿吗青海在线咨询 2022-05-03虽然第一天在德宇公司上班，但你和德宇公司的劳动关系已经形成，即已经形成事实劳动关系，试用期不影响劳动关系的成立。在工作时你因工作原因受到伤害依法应构成工伤。工伤应由劳动部门认定，因你和单位没有书面劳动合同，所以，如单位不认可，你的工伤很难认定。工伤认定后，单位才有义务赔偿，不认定，你很难得到全部赔偿 -
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