一、在试用期内被辞退怎么赔偿

在员工试用期间因特殊原因被解雇的情况下，属于非故意性质的离职，雇主应根据相关法律法规，向员工提供相应的经济补偿。

在这种情况下，经济补偿的计算方式是基于员工在当前单位的实际服务期限，每满一年即可获得相当于一个月的基本工资的补偿额。

同时，这里所提到的“基本工资”应该理解为员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

然而，若员工是因为自身的过错而导致被解雇，那么将无法得到任何形式的经济补偿；但雇主仍需按照相关规定，为员工结算当月的工资。

另一方面，如果员工是由于雇主违反了相关法律法规而被解雇，那么他们有权要求雇主给予一个月的工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期离职可以申请失业金吗

请注意，试用期内解除劳动合同通常情况下是无法领取失业救济金的。

但是，如您确因法定丧失劳动能力或者其他个人原因导致失业，仍可依法申请领取失业救济金。

具体的领取程序如下所述：首先，请您携带身份证、户口本等相关证明材料前往用人单位所属区域的失业保险管理中心办理失业登记以及失业保险登记手续；其次，您需亲自前往当地的失业管理中心进行求职登记并办理失业保险金申领手续；第三步，待申请审核通过之后，工作人员会为您进行详细的登记记录，明确告知您本次申领后可以享受到失业保险待遇的起始与截止日期；最后，请您务必于每个月的15号持本人的银行存折前往指定银行领取失业保险金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。