解除劳动合同是否可以口头办理？-法师兄

解除劳动合同是否可以口头办理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:13:37 193 人看过

口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动仲裁后还可以办理解除劳动合同的手续吗

当事人在解除劳动合同后，在一年的仲裁时效期间内还可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

约定解除
能否口头解除合同

《民法典》规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。解除合同有法定事由，当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。除了法律、行政法规规定或者当事人约定解除合同需要采用特定形式的情形，不能口头解除合同之外，其余是可以口头解除合同的。口头解除合同生效吗解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方也可以通过口头告知，所以口头解除合同也是有效的。但是，口头解除和书面解除不同，书面解除留有书面证据，便于证明已向对方当事人发出过解除合同的意思表示，而口头解除，很难保留证据，所以很难证明已向对方发出过解除合同的意思表示。《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定

2023-07-24

322人看过
不可抗力
部分履行合同能否导致合同解除，解除可以口头解除吗

一、部分履行合同能否导致合同解除部分履行合同只要是协商一致的情况下都能导致合同解除。1.当事人协商一致，可以解除合同。2.当事人约定了一方解除合同的条件的，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。3.出现法定情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(5)法律规定的其他情形。二、合同解除可以口头解除吗合同解除可以口头方式解除合同，这一行为是合法的，《民法典》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。三、合同解除的法律后果合同解

2023-05-06

491人看过
法律综合知识
是否可以以拖欠工资为借口解除劳动合同

一、是否可以以拖欠工资为借口解除劳动合同用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：1．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．其他。二、拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据1．劳动者在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）2．劳动者的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资；4．证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）5．其他一切可以证明单位没有发劳动者工资的证据材料。三、公司拖欠工资怎么走劳动仲裁劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳

2023-11-24

82人看过
仲裁机构
租房合同可以口头解除吗

房屋租赁合同通常而言是可以口头解约的，只要能证明口头解除确实通知到了出租人，口头解除也是有效的。根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。且违约解除的，违约方应当承担相应的违约责任。租房合同解除后可以要求赔偿吗租房合同解除后，承租人可以要求对方赔偿吗在合同中，承担赔偿责任的原则取决于当事人一方是否存在违约的情形，因此，出租人在提前解除租房合同后是否需要承担赔偿责任也需要视具体进行考虑。法律规定了出租人提前解除租房合同的几种情形，如果出租人解除合同时不符合这几种情形，那么可以认定出租人的行为构成了违约，承租人可以向其要求赔偿。当然，如果出租人是在法律规定下解除合同的，那么其行为就是合法的，不需要承担赔偿责任。在一般情况下，如果没有法律的明确规定，出租人不能提前解除租房合同，否则就构成违约，需要承担相应的赔偿责任。但涉及房屋租赁的问题往往较为复杂，

2023-07-29

384人看过

证人证言
解除合同通知口头可以吗？

一、解除合同通知口头可以吗?根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。二、口头解除终止的事实举证原则“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除

2023-06-01

188人看过
解除劳动合同
劳动合同是否可以解除劳动合同解除需要什么条件

一、关于劳动合同是否可以解除1、用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同2、如果劳动合同仍在有效期间内或者是无固定期限劳动合同，那么只有用人单位符合劳动合同法规定的条件才可以与劳动者解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。否则用人单位属违法解除，应承担支付经济补偿金一倍的赔偿责任。当然如果现在你也不愿在单位继续从事工作，可以双方协商一致解除。二、关于工伤九级的待遇标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金

2023-02-27

363人看过
法律综合知识
口头协议可以解除合同吗

一、口头协议可以解除合同吗?已经生效的口头协议是可以解除的，但需要满足以下条件：1、当事人协商一致。2、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3、有下列情形之一的，当事人单方解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。(五)法律规定的其他情形。二、口头协议解除纠纷的诉讼流程是什么?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人。5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视

2023-03-08

420人看过
合同内容
劳动合同双发口头解除是否具有法律效力？

一、劳动合同双发口头解除是否具有法律效力?1、根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”2、《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。3、劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。4、单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合

2023-04-29

216人看过

解除劳动合同
口头解除劳动合同该如何操作

直接跟公司或上司提出来即可。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，经劳动合同

2023-04-19

72人看过
仲裁机构
民间口头解除合同是否合法

口头解除合同合法，但比较难举证。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。一、商品房屋租赁合同解除方式有什么商品房屋租赁合同解除方式有协商一致解除、通知解除、仲裁或者诉讼方式解除。根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以

2023-03-01

483人看过
解除劳动合同
法律支持口头解除劳动合同吗?

2008年4月14日，江苏省宿迁市中级人民法院作出终审判决，认定沭阳县青伊湖镇某卫生院以口头形式解除与穆东(化名)劳动合同无效，撤销一审法院判决。2007年3月6日，沭阳县青伊湖镇农民穆东，男，43岁，经人推荐到青伊湖镇某卫生院工作，负责儿童保健，月工资600元左右，但未签订书面的劳动合同。穆东在卫生院工作期间，感到节假日、休息日加班工资太低，卫生院在安排学习、培训及工资增幅等方面有歧视，常因此与卫生院领导发生矛盾。2007年8月27日，卫生院将穆棱东辞退，穆东当日结清工资等离开卫生院。同年9月中旬，穆东向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，如果不能恢复，则要求卫生院按法律规定支付经济补偿金。仲裁机构对此事不予受理。同年10月25日，穆东以相同要求向沭阳县人民法院提起民事诉讼。被告青伊湖镇某卫生院辩称，原告穆东拒绝领取2007年8月工资，妨碍被告卫生院开早会，且被告卫生院未与原告签订劳

2023-06-10

310人看过
解除劳动合同
口头解除劳动合同的程序是非法的

4月14日，江苏省宿迁市中级人民法院作出终审判决，发现沭阳县青衣湖镇一家卫生院于2007年3月6日口头终止了与穆东（化名）的劳动合同，并撤销了一审法院的判决，沭阳县青衣湖镇一名43岁的农民被推荐到青衣湖镇一家卫生院工作，负责儿童保健，月薪约600元，但没有签订书面劳动合同。在卫生院工作期间，穆东感到节假日和休息日加班工资太低，卫生院在安排学习、培训、加薪等方面存在歧视，经常与卫生院领导发生冲突。2007年8月27日，卫生中心解雇了穆凌东，穆凌东在当天付清工资后离开了卫生中心。同年9月中旬，穆东向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系。如果无法恢复，他要求医疗中心依法支付经济补偿。仲裁机构将不接受该事项。同年10月25日，穆东应同样请求向沭阳县人民法院提起民事诉讼青衣湖镇一家卫生院辩称，原告穆东于2007年8月拒绝领取工资，致使被告卫生院无法召开晨会，被告卫生院未与原告签订劳动合同，也不同意

2023-05-07

161人看过

工资
停发工资并口头解除劳动合同

案由申诉人:丘某,男,24岁,深圳市某设备材料公司职工。被诉人:深圳市某设备材料公司。法定代表人:唐某,深圳市某设备材料公司经理。申诉人称1995年6月底被被诉人通知从7月1日起停发工资并解除劳动合同,丘某不服,于1995年8月14日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求仲裁。调查过程经查:申诉人于1993年7月12日与被诉人签订了为期3年的劳动合同(1993.7.12-1996~7.12)。被诉人1995年6月26日书面通知申诉人:因在销售部工作期间工作有失误,经公司领导研究决定,从7月份开始停发工资,另作处理。被诉人口头讲,""工作失误”是指有“经济问”,故停发工资并解除劳动合同。申诉人不服,向劳动争议仲裁委员会申诉。分析意见仲裁委员会认为:1.被诉人以接到群众电话投诉(没有留名,无从调查),说申诉人利用职务之便,炒卖商铺,并向购楼的客户收取好处为由,就停发申诉人的工资并解除劳动合同,

2023-06-09

169人看过
解除劳动合同
解除劳动合同口头通知有效吗

一、解除劳动合同口头通知有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、根据相关内容规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、依据本法的相关内容规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、双方口头解除劳动合同是否合法单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相

2023-04-12

74人看过