劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利,当劳动者符合即时解除的条件时,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者此时可以随时走,不需要履行向用人单位通知的义务。当劳动者不满足即时解除的条件时,则需要提前30天通知用人单位,即预告解除。
第三方合同可以随时离职吗
第三方合同是否可以随时辞职,具体情况如下:
1、如果已经与用人单位协商好了,可以随时辞职;
2、如果没有与用人单位协商,有些情况是可以随时辞职的:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、如果没有提前与用人单位协商,也没有出现特殊的可以随时辞职的情况,是不可以随时辞职的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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