犯了拒不支付劳动报酬罪既遂一般怎么判-法师兄

犯了拒不支付劳动报酬罪既遂一般怎么判

来源：互联网时间： 2023-04-04 10:32:22 206 人看过

拒不支付劳动报酬既遂的，怎样判刑要依据犯罪情节而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

一、拒不支付劳动报酬罪认定依据

应认定为故意的几种情况：

1、明确表示拒不作为的，恶意欠薪即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。

经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。主要包括以下情形：

1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

2、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付

一、拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪构成要件如下：一般主体，即企业和自然人；故意。包括直接故意和间接故意；在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。二、拒不支付劳动报酬罪司法解释最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金

2023-06-04

464人看过
劳动报酬
有拒不支付劳动报酬的行为一定构成犯罪吗?

很多人区分不清楚一般的民事纠纷与刑事犯罪，就拿拒不支付劳动报酬来说吧。一般遇到这样的情况，工人们肯定会先采取一定的措施来进行维权，就包括向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。我们也看到这个时候仅仅是按照普通的劳动纠纷来进行处理的，老板在补发了拖欠的工资之后，最多也就是再支付一些赔偿金。实际上，有的人即使接到了相关部门的责令，此时也还是会继续拖欠工资，这种时候情节自然就比较恶劣。经政府有关部门责令支付仍不支付的情形具体又分为了两种，包括（一）劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。（二）各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。另外，在认定是否构成此罪的时候，还需要结合实际拖欠工资的数额和具体情节，在达到数额较大标准或者造成了严重情节的时候，那么才能认定构成拒不支付劳动报酬罪。近年来

2023-03-11

353人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬劳动争议怎么处理？

针对拒不支付劳动报酬的刑事犯罪，2013年1月23日起实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》针对拒不支付劳动报酬作出了更详细的规定。具有下列情形的，构成拒不支付劳动报酬罪:1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以

2023-04-29

393人看过
劳动报酬
查处拒不支付劳动报酬犯罪的最新通知

一、加强案件查处工作★行为人逃匿导致工资账册等证据无法调取或在规定时间内未提供工资支付相关证据，人社部门应及时询问劳动者，制作笔录，询问过程录音录像;收集证明劳动用工、欠薪数额等事实的其他证据。★拖欠劳动报酬后，人社部门通过书面、电话、短信等方式通知行为人在指定时间、地点配合解决问题而不配合，或明确表示拒不支付报酬的，视为以逃匿方式逃避支付劳动报酬。★不具备用工主体资格的单位或个人不支付劳动者报酬，人社部门应向具备用工主体资格的发包或转包企业下达限期整改指令书或行政处罚决定书;该企业有证据证明支付了全部劳动报酬的，则向不具备用工主体资格的单位或个人下达，发包(转包)企业监督报酬发放。★责令支付文书可在行为人住所地、办公地、生产经营场所、建设项目所在地等张贴，用拍照、录像等方式予以记录。二、规范案件移送工作★人社部门向公安机关移送案件应当移送与案件相关的全部材料，同时抄送同级人民检察院。行政

2023-04-13

173人看过

劳动报酬
包工头恶意欠薪犯拒不支付劳动报酬罪

【案件审理】广西壮族自治区柳城县包工头胡军鼐拒付农民工劳动报酬，并以关机、更换住址等方式逃避追薪，涉案金额达35万余元。7月21日，柳城县人民法院对该案进行一审宣判，以拒不支付劳动报酬罪判处胡军鼐有期徒刑一年零四个月，并处罚金2万元。2014年1月15日，黄某、邓某等20多名农民工来到柳城县劳动保障监察大队投诉，要求承建柳城县人民医院120急救中心等项目工程的广西华南建设集团有限公司支付拖欠他们的工资。接到投诉后，柳城县劳动保障监察大队当日依法受理并立案。根据调查情况，柳城县人力资源和社会保障局依法向建筑公司及包工头胡军鼐等人下达了限期支付农民工工资的《劳动保障监察限期改正指令书》。建筑公司在规定期限内垫付了拖欠的农民工工资款，但胡军鼐仍拒不支付农民工的工资，且一直没有露面。2014年1月24日，柳城县人力资源和社会保障局以胡军鼐拒不支付农民工工资的行为涉嫌犯罪为由，将该案移送公安机关立案

2023-06-11

90人看过
劳动报酬
梁平区拒不支付劳动报酬罪找律师一般是多少钱

担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的诉讼代理人的服务收费标准。（1）侦查、审查起诉、一审阶段分别计件收费。1．侦查阶段收费标准为每件2000元—10000元。2．审查起诉阶段收费标准为每件2000元—10000元。3．一审阶段收费标准为每件3000元—30000元。（2）二审、死刑复核、申诉、再审阶段，按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。（3）被害人提起刑事附带民事诉讼案件，属于实行政府指导价范围的，执行本通知规定的民事诉讼案件收费标准；属于市场调节价范围的，由律师事务所和委托人协商确定收费标准。（4）犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者数起犯罪事实的，可按照所涉罪名或者犯罪事实分别计件收费，同时酌减收费。（5）重大、疑难、复杂案件，经律师事务所与委托人协商一致，可以在规定标准5倍之内（含5倍）确定收费标准。重大、疑难、复杂案件的认定标准由市司法局另行制定

2023-02-23

403人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪与支付能力的影响

不支付劳动报酬罪是一种拒不支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。构成该罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力与不具有支付能力是拒不支付劳动报酬罪构成的重要因素。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。逃避支付劳动报酬罪的相关法律规定逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定，逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种，其构成要件包括：1. 雇主：指雇佣劳动者为自己工作，并支付劳动报酬的人。2. 劳动报酬：指劳动者根据劳动合同约定的，从雇主那里获得的工资、薪金、奖金、津贴等物质利益。3. 逃避：指采取措施，故意不

2023-09-01

62人看过
劳动报酬
吴江宣判首例拒不支付劳动报酬案

12月26日上午，吴江区人民法院宣判一起拒不支付劳动报酬案，这是该院审结的首例拒不支付劳动报酬案件。被告单位吴江某纺织品有限公司被处罚金人民币7万元，被告人庞某因犯拒不支付劳动报酬罪以及骗取贷款罪数罪并罚，被判处有期徒刑1年9个月，并处罚金人民币17万元。庞某在担任本案被告单位吴江某纺织品有限公司负责人期间，采用提供虚假购销合同等资料、谎称贷款用途为公司经营性贷款等手段，骗取当地多家银行贷款人民币200万元。同时，自2012年12月至2013年11月，庞某恶意拖欠其公司21名员工工资总计人民币50余万元。区人力资源和社会保障局向庞某投资的纺织品有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其支付工人工资后，该公司仍未按期支付，作为公司负责人的庞某选择逃匿来逃避支付工人劳动报酬。案发后，在政府部门的督促下，虽支付了部分工资，但至今被告单位尚结欠工人工资10余万元。庞某及其公司分别以被告人和

2023-06-09

63人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬要坐牢吗

拒不支付劳动报酬是有可能要坐牢的，《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪即遂要判缓刑吗？拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，处3年以下有期徒刑或者拘役。对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等，处3年以上7年以下有期徒刑。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒

2023-07-25

409人看过
劳动报酬
犯拒不支付劳动报酬罪保释申请流程详解

犯拒不支付劳动报酬罪，犯罪嫌疑人及其近亲属、辩护人才可以申请取保候审。取保候审申请书的递交机关是公检法机关，在侦查阶段，就将书面申请提交给公安，在审查起诉阶段，将申请交给检察院，在审判阶段则将申请交给法院。有关机关收到申请后会在法定期间内做出决定，不同意取保候审的，程序结束。同意取保候审的，本人在《取保候审决定书》上签名，缴纳费用或提出保证人就可以了。醉驾取保候审后的流程怎么走醉驾取保候审程序如下：1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。2、取保候审的决定。公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请后，应当在7天之内作出是否同意的答复。3、取保候审的执行。公安机关在执行取保候审时，应当向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并令其签名或盖章，

2023-06-30

469人看过
劳动报酬
2022年拒不支付劳动报酬罪如何起诉

2022年拒不支付劳动报酬罪的起诉方式如下：1、首先向公安机关报案；2、然后公安机关再把案件移送到检察院；3、最后是由检察院作出起诉决定，需要检察院把案件的材料和证据移送法院并提起诉讼。拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：1、犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；2、在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；3、犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；4、在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。拒不支付劳动报酬罪如何适用一、拒不支付劳动报酬罪如何适用1、拒不支付劳动报酬罪的适用如下：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳

2023-07-28

240人看过
劳动报酬
论拒不支付劳动报酬罪存在的问题

(一)本罪在司法认定上存在的问题1、本罪犯罪主体的界定根据《刑法修正案(八)》的规定，本罪的主体是一般主体，即年满十六周岁，具有刑事责任能力的人均可构成，此外，包括公司、企业事业单位。对单位犯本罪的,参照对单位的处罚原则进行处罚。本文主要针对特殊情况下本罪的犯罪主体如何界定进行探讨：第一，关于哪些属于单位犯罪可以根据相关的规定得出，本文特别要说明的是在实践中的一些特殊个人和单位，如个体工商户犯本罪的，是作为自然人犯罪还是单位犯罪处理的问题。笔者认为，因为“个体工商户以户的名义进行民事活动，享有民事权利和负担民事义务。”而且，根据我国《民法通则》的规定，个体工商户是以其自然人个体以自己财产或家庭财产承担债务的。究竟谁是犯罪主体就比较复杂，需要法律解释进一步明确。2、“有关部门”的界定《刑法修正案(八)》规定，“恶意欠薪”的行为，还需要“经政府有关部门责令支付仍不支付”的，才构成犯罪，该规定不

2023-06-03

308人看过

劳动报酬
一般以什么形式支付劳动报酬

一般以货币形式按月支付支付劳动报酬。工人的工资不得无故扣除或拖欠，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并责令支付赔偿金：1、扣除或者无故拖欠劳动者工资；2、拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；3、低于当地最低工资标准的；4、劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、企业拖欠工资如何补偿企业拖欠工资的补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动

2023-06-27

161人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪案件侦查要求

适用逮捕应当具备以下三项条件：（一）有证据证明有犯罪事实。（二）可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。（三）采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性，而有逮捕必要的。构成拒不支付劳动报酬罪的条件有以下要件构成拒不支付劳动报酬罪：（一）主体要件：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。（二）主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：（三）客体要件：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。（四）犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。根据《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避

2023-07-08

406人看过