这段内容描述了国家机关和事业单位的工作人员被判刑时的工资处理方式。如果被判拘役,工资将暂停发放,期满释放后,原单位可接收并分配正式工作,工资待遇按新录用人员处理。对于受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资,期满后原单位可接收并安排工作,工资待遇按新录用人员处理。

职工被判刑单位的处理方式如下：

1.如果国家机关和事业单位的工作人员被判拘役，那么在拘役期间，他们的工资将会暂停发放。

期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

2、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

被 判 处 刑 罚 的 警 察 在 服 刑 期 间 的 工 资 发 放 规 定

根据我国《警察法》的规定，被判处刑罚的警察在服刑期间的工资发放应参照《中华人民共和国刑法》的相关规定办理。根据《刑法》第四十四条的规定，刑罚执行机关应当及时足额地给付罪犯工资，并在判决、裁定确定的罪犯服刑期间，按月将罪犯的工资存入专户，单独核算，定期将罪犯的工资按照一定比例上缴国库，其余部分由罪犯个人支配。

然而，由于警察在履行职责过程中可能涉及到人身、财产安全等风险，因此在服刑期间，警察的工资发放标准应当高于普通职工的工资标准。此外，为了保证服刑期间警察的生活质量，其工资应当单独核算，不能与普通职工的工资混淆。

综上所述，被判处刑罚的警察在服刑期间的工资发放应严格参照《刑法》的相关规定办理，并根据警察的职业特点和服刑期间的生活需要进行特殊安排。

被判处刑罚的警察在服刑期间的工资发放应参照《刑法》的相关规定办理，并根据警察的职业特点和服刑期间的生活需要进行特殊安排。同时，其工资应当单独核算，不能与普通职工的工资混淆。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。