自动解除劳动合同赔偿怎样算-法师兄

自动解除劳动合同赔偿怎样算

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:20:17 69 人看过

《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。解除合同的方式有三种，即员工单方面解除合同。双方协商解除。企业单方面解除，法律上没有自动解除劳动合同。自动解除可能是企业的愿望。《劳动合同法》第47条规定终止劳动合同的具体补偿标准：1、经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市．设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据工人应得到的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币入者。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同期满后就自动解除吗

劳动合同到期是自动解除，到期即合同终止。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第36、40、46、47条

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