公司不按时支付工资是否违反劳动法-法师兄

公司不按时支付工资是否违反劳动法

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:00 463 人看过

公司未能按时支付工资违反了劳动法。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者依法向劳动保障监督机构投诉

劳动法第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的劳动者工资，根据本法的规定，工人没有获得经济补偿。”

第三十八条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未按照规定为员工缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者发生的其他情形可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同

未及时支付工资的解决办法

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加赔偿。赔偿标准：超过应付金额的50%，低于应付金额的100%。如有投诉，应提供本人身份证复印件和拖欠工资的相关证据

2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求终止劳动关系并支付工资和经济补偿，以未按时足额支付工资为理由。如果你还想维持劳动关系，你只能要求支付工资。申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书（2份）和相应的证据材料（2份）。证据材料主要包括劳动合同、工资和银行对账单；身份证复印件（1份）

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