劳动仲裁开庭时长
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-08 18:12:31 254 人看过

(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;

(4)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等),根据需要也可以传证人到庭,并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下,企业应承担提供有关证据的主要责任;

当事人经仲裁庭许可,可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定;

(5)首席仲裁庭许可,可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定;

(6)根据当事人的意见,当庭再行调解;当庭达成调解协议的,应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人;

(7)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案,由仲裁员署名;

(8)仲裁庭复庭,由首席仲裁员宣布仲裁裁决;

(9)对于需要补充调查取证的案件,必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的,以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁应当宣布延期裁决。

(10)首席仲裁员宣布闭庭。

(11)仲裁庭闭庭后,书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的,有权申请补正。最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。

一、开庭审理的步骤

首先,由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,并宣布法庭纪律;

其次,由审判长宣布开庭,并由审判长核对当事人,宣布案由,宣布审判人员、书记员名单,告知当事人有关的诉讼权利义务,询问当事人是否提出回避申请;

第三,进行法庭调查。法庭调查按照下列顺序进行:

(一)当事人陈述;

(二)告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言。

(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据;

(四)宣读鉴定意见;

(五)宣读勘验笔录。其间,当事人经法庭许可,可以向证人、鉴定人、勘验人发问。

第四,进行法庭辩论。法庭辩论按照下列顺序进行:

(一)原告及其诉讼代理人发言;

(二)被告及其诉讼代理人答辩;

(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;

(四)互相辩论。法庭辩论终结后,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

第五,评议和宣判。法庭辩论或被告人最后陈述结束后,法官进入评议室评议,做出裁判。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 03:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁可以直接开庭仲裁吗
    不是。劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话,可以请相关专业人士,根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前,依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路,以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路,写一份详细的庭审过程情况材料,包括所有的庭审程序。一、单方起诉离婚需要什么手续单方起诉离婚的程序包括当事人提交诉状、证据;法院决定是否受理;法院调解;调解不成开庭审理;法院判决五个阶段:(一)提交起诉状和相关证据:提出离婚诉讼请求的一方首先要向法院提交相关的材料主要包括以下几个方面:1、起草民事起诉状;2、准备诉讼所需要的证据;3、向有管辖权的法院递交起诉状、身份证、结婚证和部分证据。(二)法院决定是否受理该诉讼:1、立案:人民法院在收到离婚诉讼后,经审查,符合立案条件的,应当在7日内立案,并在立案后的
    2023-03-11
    64人看过
  • 劳动仲裁在开庭前调解还是开庭时调解
    劳动仲裁开庭前调解还是开庭时调解没有明确规定,所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。根据规定仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。劳动仲裁受理之后多长时间开庭?仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂的延长期限不得超过十五日。也即普通案件将在四十五内开庭并作出仲裁裁决,案情复杂的案件将在六十日内开庭并作出仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申
    2023-07-22
    493人看过
  • 劳动仲裁是否规定到仲裁庭才不开庭
    撤销诉讼包括申请撤销诉讼和撤销诉讼两种情况。根据起诉处理,即申请人没有提出撤销申请,但诉讼中的一定行为表明他不想继续劳动仲裁。例如,申请人在法定期间没有支付费用,申请人在开庭时通过仲裁庭通知无故不参加审判活动等,开庭时不来的话,仲裁庭会根据申请人的撤销处理。在我国,劳动仲裁是解决劳动争议、有效解决矛盾的有效手段,用人单位或劳动者对部分劳动事项有争议向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,然后由于某种原因想取消劳动仲裁时,应当根据法律规定向劳动人事争议仲裁委员会提出取消劳动仲裁申请。根据《劳动争议调停仲裁法》第41条,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自己和解。达成和解协议的,可撤销仲裁申请的规定,提出和撤销仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权益的方式,在仲裁裁决下达前的任何阶段,申请人均有权撤销申请,但必须书面向劳动争议仲裁委员会提出。劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些仲裁庭裁决先予执行的,
    2023-08-05
    208人看过
  • 劳动仲裁没有时间开庭怎么办
    可以委托律师或亲友代为出席。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。委托他人代表出席之前,应尽量完善仲裁申请书,毕竟本人不在场的情况下,一旦对方突发冷箭,可能对申请人产生不利影响。一、劳动仲裁受理后多少天开庭?劳动仲裁立案后多少天开庭法律并没有明确的规定,但大致是劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议仲裁委员会收到5仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、广州劳动仲裁律师费用是多少钱?1、在广州劳动仲裁咨询律师收费标准不是法定的;2、法律依据:《律师服务
    2023-02-27
    324人看过
  • 劳动仲裁后起诉到法院需要多长时间开庭
    一、劳动仲裁后起诉到法院需要多长时间开庭1.劳动仲裁后的起诉,从法院立案到开庭的时间大约需要两个月左右,并非固定,而是根据案件的复杂程度及法院的工作安排而定。2.具体时间可能因地区、法院案件量及案件本身特点而有所不同。3.法院在审理前会进行必要的准备工作,如向被告送达起诉状副本、组织证据交换等,这些都会影响到开庭的时间安排。二、劳动仲裁后法院立案到开庭的流程劳动仲裁后,若一方选择向法院起诉,法院立案后的开庭流程大致如下:1.法院会在收到起诉状后七日内进行审查,符合起诉条件的将予以立案,并通知当事人;2.法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,并要求被告在收到之日起十五日内提出答辩状;3.被告提出答辩状后,法院会在五日内将答辩状副本发送原告。在此期间,法院还可能组织证据交换等庭前准备工作。4.法院会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人,并公开审理的案件会公告当事人姓名、案由和开庭的时
    2024-07-29
    409人看过
  • 2024劳动仲裁开庭后法律规定多长时间下发裁决书
    劳动仲裁开庭后法律规定多长时间下发裁决书1、一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。相关知识:劳动仲裁需要的材料劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注
    2024-04-23
    305人看过
  • 仲裁劳动关系开庭流程
    劳动争议调解
    一、仲裁劳动关系开庭流程仲裁劳动关系开庭流程如下:1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律;2.说明案件情况;3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证;4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。二、劳动仲裁适用范围劳动仲裁的适用的范围有:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
    2023-04-25
    304人看过
  • 劳动仲裁庭开到家门口
    现在开庭。上午9时,什刹海街道大红罗社区,一身制服的仲裁员王志高声宣布,西城区劳动争议仲裁委员会依法审理申诉人李素枝诉被诉人取暖补贴争议一案。81岁满头白发的申诉人,戴着老花镜开始陈述:从1998年到现在,单位效益不好,一直拖欠煤火费。依据国家法律法规,我申请仲裁,要求单位支付这项费用。老人话音刚落,她所在单位———一家印刷厂的委托代理人开始答辩:单位从1998年起经营亏损,无力支付退休职工的煤火费。我们不是恶意拖欠,也愿意遵守法律法规,但确实没这个能力这是西城区劳动争议仲裁委员会把流动仲裁庭开进社区的一幕。在先进性教育活动中,工作人员体察群众的需求,发现前来打仲裁官司的许多老人年龄都在七十岁以上,有的拄着双拐前来,从立案到结案,少说也得跑五趟。今年2月,流动仲裁庭开进社区。65岁以上老人、行动不便的残疾人、孕妇与单位发生劳动争议,可以一趟不跑,用电话预约申请仲裁,在家享受仲裁员的上门立案
    2023-06-09
    135人看过
  • 劳动仲裁开庭必须双方去开庭吗
    一、劳动仲裁开庭必须双方去开庭吗你要是想打个劳动仲裁官司的话,其实不用自己跑腿!你可以找个代理人来帮你搞定这个事情。具体怎么做呢?就得看我们国家那个《劳动争议调解仲裁法》是怎么说的。里面说,如果你要让代理人帮你参加仲裁活动,那你得先给劳动争议仲裁委员会写封委托书。这委托书里头得写清楚你要委托他干啥、有多大权力。然后再在上面签个字或者盖个章,这样子就行。这样一来,对咱们这些当事人来说,办事儿就更方便了;二来嘛,也能保证仲裁活动能够顺利地进行下去。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活
    2024-05-17
    174人看过
  • 劳动争议仲裁开庭庭审程序
    (1)核实出庭人员身份。劳动争议仲裁庭会核实出庭人员的身份,包括申请人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授权委托书;被申请人的基本信息;被申请人代理人的基本信息等。双方当事人都应当据实向仲裁庭陈述。(2)宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。在核实完双方当事人的身份后,仲裁庭会向双方当事人宣布庭审纪律,一般包括双方当事人不得录音录像、言语中不得人身攻击等。之后仲裁庭会询问双方当事人是否申请仲裁员回避。如果双方不申请仲裁员回避,仲裁庭宣布仲裁开庭。(3)申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。开庭后,仲裁庭首先会要求申请人陈述仲裁请求,如果不存在增加、变更请求的情形,胡-燕来申请人按照劳动争议仲裁申请书陈述即可。随后会要求被申请人就申请人的仲裁请求发表答辩意见。(4)仲裁庭调查。仲裁庭将就其需要了解的案件事实情况向双方当事人进行询问,一般是先询问申请人,后询问被申请人。(5)质证。
    2023-04-29
    250人看过
  • 加班时长劳动仲裁
    一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。一、加班费可以追溯几年?追讨加班费的,应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、请问劳动争议诉讼时效?劳动争议的诉讼时效是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。三、劳动合同纠纷诉讼时效(一)劳动争
    2023-03-09
    127人看过
  • 劳动仲裁开庭时当事人不到庭怎么办?
    依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。劳动仲裁开庭怎么陈述尊敬的仲裁员:针对本次劳动争议申请人作如下陈述,申请人于2009年12月21日入职被申请人处,签订过两次劳动合同,最后一次劳动合同于2015年10月到期,劳动合同约定的职务为售后服务。2014年9月被申请人另行注册了一个公司,2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同,前提是必须先与被申请人终止劳动关系,放弃工龄补偿。对此申请人提出强烈抗议,但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张,申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认,被申请人为逼迫申请人让步于2015年1
    2023-08-02
    279人看过
  • 劳动仲裁庭开庭之后什么时候出结果
    应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果,案情复杂的可以延长15天。一、劳动仲裁开庭家属应该去吗可以去也可以不去,劳动仲裁开庭后,一般半个月左右就能拿到裁决书,劳动争议案件从立案之日起,一般结案是45天,如果有特殊的情况,可能会延长一些时间的。法律依据:《仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、不发工资劳动仲裁多久能解决1.不发工资劳动仲裁一般在四十
    2023-03-09
    247人看过
  • 劳动仲裁开庭后还要开一次庭么
    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,应当等到鉴定报告出来后再开庭;也可能本次开庭后,经仲裁庭调解无效后,仲裁庭将择期作出裁决。或者双方已经达成调停和解,仲裁庭制作调停书,调停书送达双方签字后,立即生效。劳动仲裁开庭程序的流程是什么(一)仲裁庭准备阶段书记员:(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况(3)宣布仲裁庭纪律。(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪,请开庭。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的,本案按缺席裁决处理。(二
    2023-08-07
    391人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁已经开庭,劳动仲裁开庭后最迟时间裁决是哪些时候
      香港在线咨询 2022-08-05
      《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    • 劳动仲裁开庭开庭时间是什么样的?
      湖北在线咨询 2022-07-17
      劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定,司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定,一般情况不会超过三个小时,两个小时左右的时间就可以庭审完毕。
    • 劳动仲裁后,劳动仲裁庭到法院需要多长时间?
      西藏在线咨询 2021-11-18
      劳动仲裁到法院后,通常在六个月内结束。我国民事诉讼法规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,经我院院长批准,可延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
    • 工资未发开庭劳动仲裁一般多长时间
      新疆在线咨询 2023-07-01
      一年,仲裁时效是一年,有劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期
    • 天津劳动仲裁开庭后多长时间出结果
      澳门在线咨询 2024-08-29
      1、劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定。 2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就