在没有签订合同的情况下,用人单位解雇劳动者是违法的。根据相关法律法规,劳动者有权要求用人单位支付每月的双倍工资,但最高金额不得超过十一个月。如果用人单位未能在用工之日的一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动者将有权要求支付相应的赔偿。因此,用人单位应当与劳动者签订合同,并按照法律规定的时间与劳动者订立书面劳动合同,否则将承担相应的责任。
在过去的两年里,由于没有签订合同,劳动者被用人单位解雇。根据相关法律法规,劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付每月的双倍工资,但最高金额不得超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同,否则需承担相应的责任。
3. 用人单位未及时签订劳动合同,劳动者怎么办?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果用人单位未及时签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。此外,根据该法第八十三条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位连续一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。
在过去的两年里,因为没有签订合同,一些劳动者被用人单位解雇。根据相关法律法规,劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付每月的双倍工资,但最高金额不能超过十一个月。用人单位需在自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同,否则需承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果用人单位未及时签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。此外,根据该法第八十三条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位连续一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同被辞退,被开除,如何办陕西在线咨询 2022-12-17首先虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,如果只约定了试用期,那么试用期不成立,该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的,可以要求其支付双倍工资,从开始上班的第二个月开始计算。在你没有过错的情况下,没有违反公司相关规则制度的情形,公司如果单方违反解除劳动合同,可以向公司要求支付赔偿金。对于公司的违反情形,你可以向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。第十条建立劳动关
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未签合同工作两年后被开除有没有法律效力安徽在线咨询 2022-11-02一般在没有签合同的情况下工作满一年的,根据法律的相关规定,可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果员工没有过错而被用人单位开除的话,员工可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同
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未签合同被开除合法吗江西在线咨询 2022-10-12未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。没有签订劳动合同,但是已经产生了劳务关系的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。