在没有签订合同的情况下,用人单位解雇劳动者是违法的。根据相关法律法规,劳动者有权要求用人单位支付每月的双倍工资,但最高金额不得超过十一个月。如果用人单位未能在用工之日的一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动者将有权要求支付相应的赔偿。因此,用人单位应当与劳动者签订合同,并按照法律规定的时间与劳动者订立书面劳动合同,否则将承担相应的责任。

在过去的两年里，由于没有签订合同，劳动者被用人单位解雇。根据相关法律法规，劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付每月的双倍工资，但最高金额不得超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。

3. 用人单位未及时签订劳动合同，劳动者怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。此外，根据该法第八十三条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位连续一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。

在过去的两年里，因为没有签订合同，一些劳动者被用人单位解雇。根据相关法律法规，劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付每月的双倍工资，但最高金额不能超过十一个月。用人单位需在自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。此外，根据该法第八十三条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位连续一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。