一、竞业限制协议需满足哪些有效性要求

竞业限制协议需满足以下有效性要求：

1．用人单位依法支付经济补偿；

2．双方协商一致；

3．竞业禁止的期限最长不得超过2年；

4．范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定；

5．人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

6．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制是劳动合同的必备条款吗

竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定；而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、竞业协议纠纷可以申请仲裁吗

因为竞业限制协议引起的纠纷属于劳动争议，可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议：

1．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

3．因确认劳动关系发生的争议；

4．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

5．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。