一、什么是用工主体资格单位和个人

用工主体资格单位主要是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位通过雇佣劳动者，与劳动者之间建立劳动关系，并需遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的权益。

用工主体资格个人，主要是指具有雇主身份和用工需求的自然人，例如个体工商户等。这些个人作为雇主，同样需要与劳动者建立合法的劳动关系，并承担相关的法律责任。

请注意，无论是单位还是个人，作为用工主体，都需要具备相应的法定条件和资格，遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、用工主体资格与资质有无关系

用工主体资格与资质之间存在一定的关系，但它们是两个不同的概念。

用工主体资格主要关注的是单位或个人是否有权力和能力去雇佣劳动者，并与其建立劳动关系。这主要涉及到法律层面的规定，例如在我国，具备用工主体资格的单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。

而资质则更侧重于单位或组织在从事特定业务或活动时，所需具备的专业条件和能力。这通常涉及到单位的经营许可、专业资质认证等方面，是对单位在某一领域内的专业能力、技术水平和业务范围的认可和证明。

虽然两者有所不同，但用工主体在具备用工主体资格的同时，往往也需要具备相应的资质，以确保其能够合法、有效地开展业务活动，并保障劳动者的权益。例如，一些特定行业或领域的用工主体，可能需要获得相关的行业资质或证书，才能合法地雇佣劳动者并从事相关业务。

三、用工主体资格的认定标准

用工主体资格的认定标准主要基于法律法规的规定，以确保用工单位或组织具备合法使用劳动力的前提条件和资质。具体认定标准包括以下几个方面：

1．用工单位必须是依法成立并具备合法经营资格的组织。这包括在工商行政管理部门注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位需要取得相应的营业执照、登记证书或许可证，以证明其合法存在和经营资格。

2．用工单位必须具备一定的经济实力和偿付能力。这意味着用工单位需要有足够的资产和稳定的收入来源，以支付劳动者的工资、福利待遇等费用，并承担相应的法律责任和义务。

3．用工单位还需要遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。这包括遵守劳动合同制度、劳动时间制度、工资支付制度等方面的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

4．用工单位在特定行业或领域可能需要具备特定的资质或认证。例如，一些行业可能需要用工单位获得特定的经营许可证、安全生产许可证等资质证书，以证明其具备从事相关业务的能力和条件。