正常辞工不给辞职怎么处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-08 07:26:56
424 人看过
扩展阅读
-
工厂不批辞工怎么正常离职?
430人看过
-
公司正常辞职工资怎么发放
403人看过
-
辞职后提成应该正常给吗
163人看过
-
正常辞职不批如何办
192人看过
-
不正常辞职后果答疑
383人看过
-
辞职不给辞,怎么办,辞了也不批,还不给工资
434人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
2022正常流程辞职,老板不给工资吉林省在线咨询 2023-06-18可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
正常辞职与辞退湖北在线咨询 2022-08-08自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。
-
职工精神不正常能辞退吗?海南在线咨询 2022-07-23隐瞒精神病史入职的,属于欺诈,合同无效,单位可随时解除聘用合同。 1、入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的; 2、入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。 3、第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。 4、第2种情形下解聘的,单位应提前30天通知并支付经济补偿金。
-
正常员工辞职多少天四川在线咨询 2022-11-051、员工要辞职的,一般要提前三十天提出,且要以书面形式向用人单位提出; 2、如果员工还在试用期的,只要提前三天向单位提出。 3、在期限届满后,双方的劳动关系解除。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
正常上班后辞职不批怎么办湖北在线咨询 2023-09-231、可以,但有可能会涉及旷工。建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职,不用单位批准。 2、原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验,您也可以自行尝试不发出该通知,则无法取得经济补偿。