一、企业支付劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物或者有价证券支付。
3、企业应当向劳动者支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的,可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。
企业应当按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资,每月至少支付一次。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时、时工资制度的,可以按周、日、时工资支付,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,劳动合同终止或者终止时,企业应当一次性支付职工工资
在年休假、探亲假、婚假、丧假期间,企业应当依法支付职工工资,规定或者劳动合同
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资
企业因非劳动原因在工资支付周期内停产停产的,企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动工资。工资支付期限超过一个月的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的,在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即加班时,可以按照国家有关规定支付工资,企业在法定标准工作时间以外工作,休息日不补休,法定工作日按不低于劳动合同规定的(原工资)的150%、200%、100%三个条件工作,标准工资的300%。
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维权:用人单位如何支付女职工产假工资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何向用人单位支付工资呢?山东在线咨询 2022-10-23这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准: 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准
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劳动者如何向用人单位支付工资?澳门在线咨询 2021-11-03用人单位应当以法定货币支付劳动者工资,包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入,并按月支付给劳动者本人,不得以实物和证券代替货币支付。
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用人单位如何支付工资?陕西在线咨询 2021-07-28一般是按月结算工资,用法定货币的形式给付。 工资支付暂行规定内容为: 1、《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资
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用人单位应如何支付工资重庆在线咨询 2022-06-251、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代货币支付。 3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。 4、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节
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用人单位应该如何给职工支付病假工资云南在线咨询 2022-04-08职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%支付。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由