单位必须给予员工双倍补偿金作为赔偿的情况包括：1.员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退且没有过错；2.员工在孕期、产期或哺乳期内被辞退且没有过错；3.员工没有过错，但在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

在以下情况下,单位必须给予员工双倍补偿金作为赔偿:

1.如果员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退,且该员工没有过错,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。

2.如果员工在孕期、产期或哺乳期内被辞退,且没有过错,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。

3.如果员工没有过错,但在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。

单 位 在 哪 些 情 况 下 必 须 给 予 员 工 双 倍 补 偿 金 ？

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在以下情况下，单位必须给予员工双倍补偿金：

1. 用人单位违反劳动合同规定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；

2. 用人单位违反劳动合同规定，未与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的；

3. 用人单位违反劳动合同规定，终止劳动合同的；

4. 用人单位违反劳动合同规定，解除劳动合同的；

5. 用人单位违反劳动合同规定，未与劳动者协商一致解除劳动合同的。

在此情况下，用人单位需要支付员工双倍补偿金，以保障劳动者的合法权益。

在以上情况下，单位必须给予员工双倍补偿金作为赔偿，以保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在以上情况下，单位必须给予员工双倍补偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。